6.1. Муниципальным служащим администрации Плюсского района выплачивается премия по результатам работы за месяц. На премирование используются средства в размере восемнадцати должностных окладов в год. При этом сумма премии конкретному работнику определяется в зависимости от:
- личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на него;
- степени сложности, важности и качества выполнения служащим заданий.
Размер премии определяется работодателем в процентах от должностного оклада муниципального служащего.
6.2. Ежемесячный размер премии муниципальным служащим администрации района определяется распоряжением администрации района в соответствии с должностями муниципальной службы, и не может превышать следующих размеров в процентах от должностного оклада:
Первый заместитель главы Администрации района | 240% |
Заместитель главы Администрации района | 220% |
Руководитель аппарата Администрации района | 205% |
Начальники отделов, председатель комитета | 200% |
Начальник управления в Администрации района | 200% |
Начальник отдела в составе управления, комитета | 180% |
Зам. начальника отдела, председателя комитета, Зам.руководителя аппарата | 170% |
Главные специалисты, консультанты | 160% |
Ведущие специалисты | 145% |
Специалист 1 категории | 140% |
Специалист 2 категории | 105% |
Специалист | 100% |
6.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время на основании распоряжения администрации Плюсского района одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего. Выплаченные средства учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
6.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный учетный период в связи с поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию. Призывом в Вооруженные силы, сокращением численности или штата работников, другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время. В остальных случаях премия не выплачивается.
6.5. Вновь поступившим на муниципальную службу муниципальным служащим премия за отработанное время в первом учетном периоде выплачивается по усмотрению работодателя.
6.6. За неисполнение и ненадлежащее исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей размер премии может быть уменьшен не более, чем на 50% от размера премии, установленного для данной должности муниципальной службы.
6.7. Депремирование может быть применено не позднее одного месяца со дня выявления упущений в работе.