1.1. Настоящее положение разработано на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", закона Псковской области от 26.07.2007 N 700-оз "Об организации муниципальной службы в Псковской области", закона Псковской области "О Реестре должностей муниципальной службы в Псковской области и Перечне выборных муниципальных должностей в Псковской области" от 02.02.2000 N 68-оз, постановления администрации Псковской области от 24.12.2008 N 351 "Об установлении нормативов размеров формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, лиц, замещающих иные должности на основании решений представительного органа муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях Псковской области", Устава муниципального образования "Плюсский район" и других законодательных и правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя описание существующего в администрации Плюсского района порядка расчета и оплаты труда муниципальных служащих, а также системы поощрения, премирования, оказания материальной помощи и материального стимулирования муниципальных служащих.
1.3. Положение предусматривает принципы оплаты труда для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации района и находящихся на бюджетном финансировании на основе "Реестра должностей муниципальной службы в Псковской области", утвержденного законом Псковской области от 02.02.2000 N 68-оз.
1.4. Целями данного положения являются:
- организация понятной для всех сотрудников систему оплаты труда в администрации;
- мотивирование к труду и способствовать повышению материальной заинтересованности персонала;
- обеспечение качественных результатов труда (совершенствованию рабочих процессов, ответственным и творческим отношением к труду, исключению ошибок, снижению затрат и др.);
- достижение упорядоченности системы оплаты труда;
- оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.
1.5. Положение распространяется на лиц, состоящих в трудовых отношениях с администрацией Плюсского района на основании трудовых договоров, в том числе на внешних и внутренних совместителей.
1.6. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного администрацией Плюсского района с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора, либо в одностороннем порядке по инициативе администрации района при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям статьи 74 Трудового Кодекса РФ.
1.7. В Положении применены следующие термины и определения:
"оплата труда" - это денежные средства, выплачиваемые администрацией работникам за выполнение ими трудовой функции (в том числе компенсации, надбавки, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты).
"должностной оклад" - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или должностных обязанностей определенной сложности за месяц
"МРОТ" - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом
"часовая тарифная ставка" - определение часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (продолжительности рабочего дня);
"доплата" - денежная сумма, которая выплачивается работникам с учетом объема и условий их труда; применяется при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, при работе в ночное время, при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д.;
"надбавка" - дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др.;
"премия" - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором);
"система оплаты труда" - применяемый в администрации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами (нормами) и результатами труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;
"трудовой договор" - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
"трудовые отношения" - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
"условия труда" - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.