Точный
Недействующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Химки

Приложение N 7
к постановлению
Главы городского округа
от 08.08.2007 N 1268

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


Наименование должностей

Размер месячных должностных окладов,
 установленных в зависимости
 от квалификационной категории (руб.)

квалификационные категории

высшая

первая

вторая

без
 категории

1. Фасовщица:

- среднее (полное) общее
 образование и специальная
 подготовка не менее 3
 месяцев без предъявления
 требований к стажу работы

4428-4851

- среднее фармацевтическое
 образование без
 предъявления требований
 к стажу работы или среднее
 (полное) общее
 образование, специальная
 подготовка и стаж работы
 по профилю не менее 3 лет

4611-5060

2. Продавец оптики,
 младший фармацевт:

- среднее фармацевтическое
 образование без
 предъявления требований
 к стажу работы

4611-5060

- среднее фармацевтическое
 образование и стаж работы
 по профилю не менее 3 лет

4997-5503

3. Фармацевт

7274-8001

6635-7305

6040-6641

5509-6072

4. Старший фармацевт

7685-8412

7274-8001

6635-7306

6040-6641

5. Провизор-интерн

6958

6. Провизор-стажер
 (провизор, имеющий перерыв
 в работе)

7274-8001

7. Провизор-технолог,
 провизор-аналитик

9241-10164

8577-9437

7919-8710

7685-8412

8. Старшие:
 провизор-аналитик,
 провизор-технолог;

 провизор-технолог
 и провизор-аналитик:
 контрольно-аналитической
 лаборатории, центра
 контроля качества
 и сертификации
 лекарственных средств,
 по информационной работе

10006-11006

9241-10164

8577-9437

7919-8710

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшего провизора, установленных приложением N 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика, установленных приложением N 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается".