5.2.1. Отдельным работникам размер премии может быть увеличен с учетом их личного вклада в общие результаты работы до 1 должностного оклада.
5.2.2. Размер премии работнику может быть увеличен при наличии следующих показателей:
- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
- разработка и внедрение рационализаторских предложений;
- внедрение новых форм и методов в работе;
- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;
- оказание помощи в работе с молодыми специалистами.
5.2.3. В качестве дополнительных критериев объективной оценки личного вклада работников в общие результаты работы применяются следующие: интенсивность труда, творческое отношение к порученному заданию, степень сложности выполняемых заданий, объем работы.