5.1.1. Порядок, условия выплаты и виды выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением за счет средств муниципального бюджета и средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений.
5.1.2. По решению руководителя учреждения работнику может быть установлена единовременная премия за выполнение особо важных заданий.
5.1.3. Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам учреждения либо работникам его некоторых отделов, а также отдельным работникам.
5.1.4. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время.
5.1.5. В муниципальных учреждениях за период для начисления премий принимается отработанное время, равное одному месяцу.
5.1.6. Конкретные размеры премий максимальными пределами не ограничиваются и устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников или в денежном выражении.
5.1.7. Учреждения в пределах средств экономии фонда оплаты труда самостоятельно осуществляют стимулирующие выплаты работникам.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
(п. 5.1.7 в ред. постановления главы городского округа Химки Московской области от 18.02.2009 N 149)