1. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при выполнении должностных обязанностей, в соответствии с положением о премировании, утверждаемым главой городского округа.
2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Решение о выплате премии по результатам труда, ее размере за конкретный месяц принимается главой городского округа и оформляется его распоряжением.
3.Муниципальным служащим, нарушающим трудовую и служебную дисциплину, премия не выплачивается или размеры премий для них уменьшаются.
4. Единовременное премирование может осуществляться по следующим основаниям:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию,
государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Премирование по вышеуказанным основаниям может осуществляться в размере до двух должностных окладов на основании распоряжения главы городского округа.
5. Премирование муниципальных служащих может производиться за общие результаты по итогам работы за квартал, за год.
6. Премии по итогам работы за квартал, за год, а также единовременные премии могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда администрации городского округа.