2.1. Система оплаты труда представляет собой совокупность должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, составляющих денежное содержание.
2.2. Должностной оклад устанавливается действующим штатным расписанием, утверждаемым Главой городского округа персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков.
2.3. Компенсационные выплаты:
- надбавки к должностному окладу:
а) за особые условия труда;
б) за выслугу лет;
в) за работу, связанную с государственной тайной и защитой государственной тайны;
г) за классный чин;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
2.4. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе:
- премии по результатам труда;
- разовые премии;
- иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Социальные выплаты - материальная помощь, доплаты на лечение и отдых, иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Иные выплаты могут устанавливаться в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами городского округа, не противоречащими действующему законодательству.
2.7. Размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается решением Совета депутатов городского округа.
2.8. Размер денежного содержания муниципальных служащих устанавливается правовым актом Главы городского округа.