ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 марта 2005 года N 42

Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма

В соответствии с решением Совета депутатов Химкинского района от 17.12.2004 г. N 57/2 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Химкинского района"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Химкинского района согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Химкинского района согласно приложению N 2.

3. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Химкинского района согласно приложению N 3.

4. Утвердить Положение об оплате труда работников Комитета по физической культуре, спорту и туризму Химкинского района согласно приложению N 4.

5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителей Главы Администрации С.С.Алексеева, Д.Н.Алексеева и начальника Химкинского финансового управления Министерства финансов Московской области А.В.Фрыгина.

Глава района В.В.Стрельченко

     Принято
     решением Совета депутатов
     Химкинского района
     от 23.03.2005 N 64/2

Приложение N 1
к постановлению Главы
Химкинского района
Московской области
от 24.03.2005 г. N 42

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХИМКИНСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Химкинского района (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 14 Закона Московской области от 10.06.2001 N 107/2001-03 (ред. от 19.01.2005) "Об образовании", пунктом 2 постановления Правительства Московской области от 28.12.2004 г. N 804/50 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", письмом Министерства финансов Московской области N 10-01-13 и Министерства образования Московской области N 5230-02/08 от 14.11.2003 г. (изм. от 04.12.2003).

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников образовательных учреждений Химкинского района (далее - учреждения).

1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений образования (далее - ETC) и исчисляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2. Отнесение должностей работников учреждений к тарифным разрядам ETC.

2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):

2.2.Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 2.1. Положения, увеличиваются на:

2.2.1. Два разряда работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

2.2.2. Один разряд:

а) Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

б) Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области".

в) Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

г) Работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".

2.3. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2.4. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.2.1 и 2.2.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.2.1.

При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, в соответствии с подпунктом 2.2.2 Положения, тарифный разряд повышается по одному из них.

2.5. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, а также должностей работников учреждений, отнесенных к общеотраслевым профессиям, производится в порядке, установленном для учреждений Химкинского района с соответствующими видами экономической деятельности.

2.6. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

2.6.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

2.6.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.6.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Управления по образованию Химкинского района.

2.6.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.6.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу:

3.1.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20%.

3.1.2. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15%.

3.1.3. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.

Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.

3.4. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.

3.5. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15%.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах- интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.

3.6. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы на 25%.

3.7. Педагогическим работникам лицеев и гимназий повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15%.

3.8. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на 15%.

3.9. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10%.

3.10. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15%.

3.11. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям.

Порядок применения повышений тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы, предусмотренных подпунктом 3.1.1, устанавливается Управлением по образованию.

4. Доплаты

4.1. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.2. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

4.2.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12% от тарифной ставки (оклада).