4.1. Премия устанавливается по конечным результатам труда работника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при выполнении должностных обязанностей.
4.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Работники премируются по результатам труда за месяц с учетом их личного вклада в общие результаты работы.
Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере работнику за конкретный месяц принимает председатель Совета депутатов города и оформляется распоряжением председателя Совета депутатов города.
Выплата премий работникам, проработавшим неполный период (вследствие болезни, поступления в учебные заведения, ухода на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за детьми и других уважительных причин), производится из расчета времени, фактически проработанного им в данном месяце.
Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший период.
Выплата премий по настоящему Положению производится из фонда оплаты труда по смете Совета депутатов города.
4.3. При премировании за месяц в качестве условий премирования учитывается: профессиональная компетенция работника, полное и качественное выполнение должностных обязанностей, высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
Работникам, нарушающим трудовую и служебную дисциплину, премия не выплачивается или размеры премий для них уменьшаются.
Начисление премии не производится за совершение прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, за совершение уголовного преступления, административного проступка и др.
4.4. Единовременное премирование работников может осуществляться по следующим основаниям:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами;
уходом на пенсию;
государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется, как правило, в размере до двух должностных окладов на основании распоряжения председателя Совета депутатов города.
4.5. Премирование работников может производиться за общие результаты по итогам работы за квартал, за год.
4.6. Премии по итогам работы за квартал, за год, а также единовременные премии могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда.