4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- премия по результатам труда;
- дополнительные разовые премии за выполнение особо важных отдельных работ;
- премии в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию или переводом на другую работу;
- иные выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счет части средств фонда оплаты труда администрации, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании (экономии фонда оплаты труда).
4.2. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации в соответствии с Положением о премировании, утвержденным в установленном порядке.
4.3. Премия может выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год.
4.4. Размер премии и список премируемых муниципальных служащих утверждаются распоряжением Главы города по представлению заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений администрации.
4.5. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада из расчета за месяц.
4.6. Муниципальные служащие, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, к премированию не представляются или размеры премий для них уменьшаются.
4.7. В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих городского округа Красноармейск Главой города могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).