3.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
3.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 27.03.2013 N 378-р)
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
(в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 27.09.2013 N 428-р)
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
(в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 11.02.2015 N 68-р)
10) сведения о доходах и за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
(в ред. решений Совета муниципального района "Заполярный район" от 27.03.2013 N 378-р, от 08.06.2016 N 239-р)
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации;
(пп. 10.1 введен решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 03.11.2016 N 273-р)
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
3.5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной пунктом 3.4 настоящей главы, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
3.6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 27.03.2013 N 378-р)
3.7. Исключен. - Решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 27.03.2013 N 378-р.
3.8. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Совета Заполярного района.
(п. 3.8 в ред. решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 04.03.2010 N 45-р)
3.8.1. Оформление кадровой документации, связанной с назначением на должность муниципальной службы, заключением трудового договора (контракта) и освобождением от должности, а также ведением личных дел и трудовых книжек, органы местного самоуправления, а также структурные подразделения, обладающие правами юридического лица, осуществляют самостоятельно.
Ведение личного дела и трудовой книжки главы Администрации, председателя Контрольно-счетной палаты осуществляет орган местного самоуправления, осуществляющий организационное обеспечение деятельности главы Заполярного района. Иные вопросы, связанные с кадровым обеспечением главы Администрации, председателя Контрольно-счетной палаты (табель учета рабочего времени, начисление заработной платы на основании условий трудового договора (контракта), оформление листов временной нетрудоспособности, командировок и сопутствующие документы), осуществляют соответственно Администрация и Контрольно-счетная палата Заполярного района самостоятельно.