1. При формировании фонда оплаты труда органов местного самоуправления муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" в районном бюджете предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год на одного муниципального служащего):
1) двенадцать должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере восемнадцати должностных окладов, для главы Администрации Заполярного района - в размере двадцати четырех должностных окладов, для председателя Контрольно-счетной палаты Заполярного района - в размере двадцати одной целых шести десятых должностных окладов;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере расходов по фактически установленным надбавкам в текущем году;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов. При формировании фонда оплаты труда на 2014 год премия за выполнение особо важных и сложных заданий предусматривается в размере одного должностного оклада;
6) ежемесячное денежное поощрение в размере 12 должностных окладов;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех должностных окладов.
2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств районного бюджета.