1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим.
2. Основными показателями оценки труда при премировании муниципальных служащих являются:
1) качество и своевременность выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий, возложенных на структурное подразделение органа местного самоуправления, в штате которого они состоят;
2) качество и своевременность выполнения муниципальными служащими особо важных и сложных заданий, поручений руководства;
3) профессиональная компетентность и оперативность принятия особо важных и сложных управленческих решений, образцовое выполнение служебных обязанностей.
3. Для принятия решения о выплате премии непосредственные руководители муниципальных служащих при наличии оснований направляют представителю нанимателя в срок до 25 числа текущего месяца, за который производится премирование, предложения о премировании отдельных муниципальных служащих, находящихся в их подчинении, с учетом результатов деятельности этих лиц.
Решение о выплате премии главе Администрации Заполярного района принимается Советом Заполярного района по результатам рассмотрения ежегодного отчета главы Администрации Заполярного района о результатах своей деятельности и деятельности Администрации Заполярного района, в том числе о решении вопросов, поставленных Советом Заполярного района.
Решение о выплате премии председателю Контрольно-счетной палаты Заполярного района принимается Советом Заполярного района по результатам рассмотрения ежегодного отчета председателя Контрольно-счетной палаты Заполярного района о деятельности Контрольно-счетной палаты Заполярного района.
4. Премия может выплачиваться за период нахождения на службе в пределах установленного фонда оплаты труда, с учетом экономии средств по фонду оплаты труда ежемесячно, ежеквартально, по результатам работы за полугодие, 9 месяцев и год.
5. Конкретный размер премии может определяться как в процентах от должностного оклада муниципальному служащему, так и в абсолютном размере.
6. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного содержания за расчетный период.