Недействующий

Об утверждении Положения о Контрольно-счетной палате муниципального района "Заполярный район" (утратило силу на основании решения Совета муниципального района "Заполярный район" Ненецкого автономного округа от 27.09.2013 N 436-р)

23. Материальное и социальное обеспечение работников Контрольно-счетной палаты


23.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности председателя, заместителя председателя Контрольно-счетной палаты, состоит из ежемесячного денежного вознаграждения (должностного оклада) и ежемесячного денежного поощрения, а также дополнительных выплат, установленных пунктами 23.2, 23.3 настоящей статьи, и выплачивается за счет средств районного бюджета.

23.2. Лицам, замещающим должности председателя, заместителя председателя Контрольно-счетной палаты, устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухмесячного денежного вознаграждения (должностного оклада).

23.3. Лицам, замещающим должности председателя, заместителя председателя Контрольно-счетной палаты, допущенным к государственной тайне, устанавливается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

23.4. К денежному содержанию лиц, замещающих должности Контрольно-счетной палаты, применяются районный коэффициент в размере 1,8 и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством.

23.5. Ежемесячное денежное вознаграждение (должностной оклад) устанавливается в следующих размерах:

- председатель Контрольно-счетной палаты - 22 600 рублей;

- заместитель председателя Контрольно-счетной палаты - в размере 90% от ежемесячного денежного вознаграждения (должностного оклада) председателя Контрольно-счетной палаты.

23.6. Лицам, замещающим должности председателя, заместителя председателя Контрольно-счетной палаты, устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере ежемесячного денежного вознаграждения (должностного оклада) по замещаемой должности с применением коэффициента 1,5.

23.7. Размер денежного содержания должностных лиц Контрольно-счетной палаты индексируется решением Совета Заполярного района в соответствии с законодательством.

23.8. В период нахождения в служебной командировке, во время профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки лицам, замещающим должности Контрольно-счетной палаты, сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Лицам, замещающим должности председателя, заместителя председателя Контрольно-счетной палаты, сохраняется денежное содержание как за фактически отработанное время на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, на период временной нетрудоспособности, на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности (недопущении к исполнению должностных обязанностей), на период проведения служебных проверок.

23.9. Инспекторам Контрольно-счетной палаты устанавливается денежное вознаграждение и иные выплаты в размере денежного вознаграждения и иных выплат главного специалиста Заполярного района. Инспекторам Контрольно-счетной палаты дополнительно устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов должностного оклада главного специалиста Заполярного района.

Надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов учитывается при сохранении инспектору денежного содержания как за фактически отработанное время на период временной нетрудоспособности, на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности (недопущении к исполнению должностных обязанностей), на период проведения служебных проверок.

23.10. Для должностных лиц в Контрольно-счетной палате Заполярного района устанавливается ненормированный рабочий день.

23.11. Ежегодный отпуск должностных лиц в Контрольно-счетной палате Заполярного района состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Порядок и условия предоставления основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа о муниципальной службе, решениями Совета Заполярного района, локальными актами.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 32 календарных дня для председателя Контрольно-счетной палаты и заместителя председателя Контрольно-счетной палаты, 30 календарных дней для инспектора Контрольно-счетной палаты.

Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера должностным лицам Контрольно-счетной палаты предоставляются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составляет 24 календарных дня.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день отпуска за каждый год службы и не может превышать 15 календарных дней для председателя Контрольно-счетной палаты и заместителя председателя Контрольно-счетной палаты, 10 календарных дней для инспектора Контрольно-счетной палаты.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами и не может составлять менее 3 календарных дней и более 12 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

23.12. Должностные лица Контрольно-счетной палаты имеют право на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту использования отпуска и обратно в соответствии с Порядком компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из районного бюджета.