6.1. Учет работы по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет кадровое подразделение органов местного самоуправления Заполярного района.
6.2. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации включает в себя:
- определение потребности в обучении;
- согласование конкретных форм переподготовки и повышения квалификации за счет средств бюджета Заполярного района с руководителями органов (структурных подразделений) местного самоуправления;
- формирование плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
- формирование заявки в образовательное учреждение;
- оценка эффективности обучения;
- внесение сведений об окончании профессиональной переподготовки и повышения квалификации в личное дело;
- подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год.
6.3. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной специализации.
6.4. Кадровое подразделение соответствующего органа местного самоуправления ежегодно, в срок до 1 июля, выполняет расчет потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих с учетом предложений руководителей подразделений.
6.5. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:
- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре;
- обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;
- достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;
- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);
- проходившие профессиональную переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение трех календарных лет, предшествующих расчетному периоду.
6.6. Кадровое подразделение органов местного самоуправления ежегодно составляет план профессиональной переподготовки и повышения квалификации, не позднее 1 августа предшествующего года представляет его в Управление финансов Администрации Заполярного района.
6.7. План профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год.