СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН" НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

РЕШЕНИЕ

от 22 мая 2009 года N 433-р

Об утверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район"

{в редакции решения Совета муниципального района "Заполярный район" от 29.09.2010 N 92-р}
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
решения Совета муниципального района "Заполярный район" Ненецкого автономного округа от 17 июня 2015 года N 132-р
____________________________________________________________________

В соответствии Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Совет муниципального района "Заполярный район" РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о повышении квалификации муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

п. Искателей

22 мая 2009 года

N 433 - р

Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Заполярный район"
от 22 мая 2009 N 433-р

Положение о повышении квалификации муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район".

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Заполярного района и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Профессиональная переподготовка в качестве вида обучения включает программы профессиональной переподготовки объемом от 72 часов, осуществляемые с целью адаптации муниципальных служащих к новым условиям деятельности органов местного самоуправления для выполнения нового вида профессиональной деятельности и получения дополнительной квалификации.

1.4. Повышение квалификации - это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

1.5. Основными принципами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.

1.6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом от муниципальной службы.

1.7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в образовательных учреждениях, имеющих соответствующие лицензию и государственную аккредитацию.

2. Основания для повышения квалификации муниципальных служащих

2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих Заполярного района на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:

- наступление очередного срока повышения квалификации;

- рекомендации аттестационной комиссии;

- назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;

- перевод на должность муниципальной службы иной группы или категории;

- ходатайство руководителя подразделения органа местного самоуправления.

2.2. Уровень образования муниципальных служащих, направляемых на профессиональную переподготовку, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида профессиональной деятельности.

2.3. Направление муниципальных служащих органов местного самоуправления на профессиональную переподготовку и повышение квалификации оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления с указанием сроков, места и формы обучения.

2.4. Информация о программах и сроках проведения курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих доводится до сведения руководителей и специалистов подразделений.

3. Финансирование повышения квалификации муниципальных служащих

3.1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Заполярного района.

3.2. При направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Заполярного района с отрывом от службы, за ним сохраняется место работы (должность) и денежное содержание.

3.3. Муниципальным служащим, направляемым на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета Заполярного района, в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

4. Требования к программам по повышению квалификации муниципальных служащих

4.1. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.

4.2. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации должны соответствовать утвержденным государственным образовательным стандартам профессионального образования.

4.3. Программы могут быть ориентированы с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления.

4.4. Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и другие.

5. Повышение квалификации муниципальных служащих

5.1. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации проводятся в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.

5.2. Повышение квалификации для лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется по мере необходимости, но не реже чем в сроки, установленные законодательством Российской Федерации".

5.3. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих.

5.4. Освоение программ переподготовки или повышения квалификации в образовательном учреждении завершается итоговой аттестацией в виде экзамена, по результатам которого выдаются соответственно: диплом о профессиональной переподготовке, удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, свидетельство о повышении квалификации.

5.5. Копия полученного документа о прохождении переподготовки, повышении квалификации вносится в личное дело муниципального служащего по месту прохождения службы.

6. Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих

6.1. Учет работы по организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет кадровое подразделение органов местного самоуправления Заполярного района.

6.2. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации включает в себя:

- определение потребности в обучении;

- согласование конкретных форм переподготовки и повышения квалификации за счет средств бюджета Заполярного района с руководителями органов (структурных подразделений) местного самоуправления;

- формирование плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

- формирование заявки в образовательное учреждение;

- оценка эффективности обучения;

- внесение сведений об окончании профессиональной переподготовки и повышения квалификации в личное дело;

- подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год.

6.3. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной специализации.

6.4. Кадровое подразделение соответствующего органа местного самоуправления ежегодно, в срок до 1 июля, выполняет расчет потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих с учетом предложений руководителей подразделений.

6.5. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:

- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре;

- обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

- достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);

- проходившие профессиональную переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение трех календарных лет, предшествующих расчетному периоду.

6.6. Кадровое подразделение органов местного самоуправления ежегодно составляет план профессиональной переподготовки и повышения квалификации, не позднее 1 августа предшествующего года представляет его в Управление финансов Администрации Заполярного района.

6.7. План профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год.