ИСКАТЕЛЬСКИЙ ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2007 года N 177
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей"
{в редакции решений от 03.12.2009 N 18, от 25.03.2010 N 48, от 29.04.2010 N 55, от 24.03.2011 N 107}
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ненецкого автономного округа от 24 октября 2007 года N 140-ОЗ "О муниципальной службе в Ненецком автономном округе", Законом Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2007 года N 172-ОЗ "О предельных нормативах размера оплаты труда муниципальных служащих в Ненецком автономном округе", Уставом муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей", Искательский поселковый Совет РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" (Прилагается).
2. Настоящее Решение в силу со дня его принятия и до 1 марта 2008 года устанавливается переходный период.
Председатель Искательского Глава МО "Рабочий поселок
поселкового Совета Искателей"
______________ В.В.Хорт _______________ А.Г.Кривоногов
Решение N 177
28 декабря 2007 года
УТВЕРЖДЕНО
решением Искательского
поселкового Совета
от 28 декабря 2007 N 177
Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами субъекта Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" (далее - МО "Рабочий поселок Искателей") и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" (далее - муниципальные служащие), а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих МО "Рабочий поселок Искателей".
Статья 1. Денежное содержание муниципального служащего
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент 1,8 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством.
Должностные оклады муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренные законом Ненецкого автономного округа для государственных гражданских служащих.
Статья 2. Должностной оклад муниципального служащего
Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью согласно Приложению.
Статья 3. Дополнительные выплаты, предоставляемые муниципальным служащим
К дополнительным выплатам, предоставляемым муниципальным служащим относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 200 процентов этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год и материальная помощь.
Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим производится дифференцированно, в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада муниципального служащего:
10 процентов при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;
15 процентов при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
20 процентов при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
30 процентов при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается и выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. В случае, если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения при переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от службы и в других аналогичных случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средний заработок, а также в период пребывания муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, указанная надбавка устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет денежного содержания.
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления (представителя нанимателя).
Перечень периодов муниципальной службы и иной трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа муниципальной службы, дающей право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, применяется для исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск за выслугу лет.
Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в порядке, определяемом представителем нанимателя в следующих размерах:
1) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 180 до 200 процентов должностного оклада;
2) по главной группе должностей муниципальной службы - от 150 до 180 процентов должностного оклада;
3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
4) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
5) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
2. В отдельных случаях, представитель нанимателя имеет право установить надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выше установленных размеров, предусмотренных настоящей статьей, но не более 200 процентов.
Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Статья 7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента, при этом максимальный размер премии не ограничивается.
Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение
Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается согласно Приложению.
Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
1. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. исключен (решение от 03.12.2009 N 18).
Статья 10. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальным служащим сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) двенадцать должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячное денежное поощрение в размере 12 должностных окладов;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трех должностных окладов.
2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств поселкового бюджета.
Статья 11. Порядок осуществления иных дополнительных выплат
1. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться:
1.1. Материальная помощь в случаях:
- смерти (гибели) близкого родственника муниципального служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с муниципальных служащим или нахождения на его иждивении до 5000 рублей;
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок - до 10000 рублей;
- необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов – до 10000 рублей;
- рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении – до 5000 рублей;
- в связи с юбилейными датами, начиная с 50 лет со дня рождения, и чередующимися через 5 лет - до 5000 рублей;
- в связи с праздничными датами (День защитника Отечества, Международный женский день, Новый Год) - 2000рублей;
1.2. Премия:
- по результатам работ за квартал и год;
- единовременные поощрительные (разовые) премии;
- в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет.
1.3. Муниципальным служащим администрации, выполняющим на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов должностного оклада. Если должностной оклад работника, осуществляющего совмещение, выше должностного оклада отсутствующего работника, доплата исчисляется от более высокого должностного оклада.
Приложение 1
к Положению, утвержденному
решением Искательского
поселкового Совета
от 28 декабря 2007 N 177
(в ред. Решения от 24.03.2011 N 107)
Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей"
