ИСКАТЕЛЬСКИЙ ПОСЕЛКОВЫЙ СОВЕТ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
тридцать первая сессия седьмого созыва
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2007 года N 174
Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей"
(с изменениями на 28 октября 2016 года)
(в ред. решений Искательского поселкового Совета МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" от 11.06.2013 N 236, от 31.05.2016 N 183, от 28.10.2016 N 195)
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законом Ненецкого автономного округа от 24 октября 2007 г. N 140-ОЗ "О муниципальной службе в Ненецком автономном округе", Уставом муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" Искательский поселковый Совет решил:
1. Решение Искательского поселкового Совета от 23.11.2006 N 103 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" признать утратившим силу после вступления в силу настоящего решения.
2. Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" в новой редакции (прилагается).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2008 года.
Глава МО "Рабочий поселок Искателей"
А.Г.КРИВОНОГОВ
Председатель Искательского
поселкового Совета
В.В.ХОРТ
Утверждено
решением Искательского
поселкового Совета
от 26.12.2007 N 174
ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ИСКАТЕЛЕЙ"
(в ред. решений Искательского поселкового Совета МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" от 11.06.2013 N 236, от 31.05.2016 N 183, от 28.10.2016 N 195)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", законом Ненецкого автономного округа от 24 октября 2007 года N 140-ОЗ "О муниципальной службе в Ненецком автономном округе", Уставом муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" (далее - Устав).
1. Предмет регулирования настоящего Положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с прохождением муниципальной службы в муниципальном образовании "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" (далее - Городское поселение).
2. Муниципальная служба и должности муниципальной службы
2.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2.2. Должность муниципальной службы - должность в органах местного самоуправления, которые образуются в соответствии с Уставом, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, или лица, замещающего муниципальную должность.
2.3. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
2.4. Должности муниципальной службы устанавливаются в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утверждаемым законом Ненецкого автономного округа согласно приложению к настоящему Положению.
2.4. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.5. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.
2.6. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы старшей и младшей групп должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
2.7. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для:
1) высших должностей муниципальной службы - не менее пяти лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее шести лет стажа работы по специальности;
2) главных должностей муниципальной службы - не менее трех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
3) ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по специальности;
4) старших должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа работы по специальности;
5) младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
2.8. Стаж муниципальной службы (государственной службы), дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа государственной гражданской службы и муниципальной службы, установленный законами Ненецкого автономного округа.
2.9. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, устанавливаются с учетом задач и функций органа местного самоуправления, определенных положением об этих органах, и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
3. Основы правового статуса муниципального служащего
3.1. Муниципальный служащий - гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - гражданин), исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
3.2. Основные права муниципального служащего:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальными правовыми актами за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
13) муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) муниципальным служащим, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
(пп. 13 в ред. решения Искательского поселкового Совета МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" от 31.05.2016 N 183)
3.3. Основные обязанности муниципального служащего:
