Недействующий

Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Заполярного района "Северное" (утратило силу на основании от 25.12.2013 N 488-р)

4. Стимулирующие выплаты


4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается:

1) ежемесячная премия в размере до 60 процентов от должностного оклада (оклада);

2) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы до 60 процентов от должностного оклада (оклада).

Для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства, постоянная работа которых имеет разъездной характер, по результатам их служебных поездок по территории Заполярного района для сопровождения должностных лиц органов местного самоуправления Заполярного района, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 150 процентов от оклада за фактическое время нахождения в поездках. Для работников учреждения, работающих в должности инженеров, по результатам выполнения служебных поручений в служебных командировках в сельские населенные пункты Заполярного района, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в месяце командирования может устанавливаться до 100 процентов от должностного оклада. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные выплаты;

3) ежемесячная выплата в виде надбавки за класс квалификации (классность) для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства. Размер указанной надбавки и порядок присвоения класса квалификации (классности) определяется в соответствии с решением Совета муниципального района "Заполярный район;

4) ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях бюджетной сферы. Выплата указанной надбавки производится к должностному окладу (окладу) в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет – 15 процентов, от 10 до 15 лет – 20 процентов, свыше 15 лет – 30 процентов.

Периоды, дающие право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях бюджетной сферы, порядок установления стажа работы, назначения и выплаты указанной надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Право на получение гарантированного минимального размера ежемесячных стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами 1 и 2, имеют работники учреждения, которые не совершили в календарном месяце выплаты дисциплинарных проступков, за которые на них было наложено дисциплинарное взыскание".

4.2. Премирование и назначение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.3. При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

4.4. При назначении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ учитывается:

1) качественное и своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

2) участие в течение соответствующего месяца в выполнении важных, срочных и (или) сложных работ, мероприятий и т.д.

4.5. Размер премии и ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ может устанавливаться как в процентом отношении к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном значении в пределах, установленных пунктом 4.1 Положения.

4.6. Установление конкретных размеров премии и ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ в пределах, установленных пунктом 4.1. Положения, и определение условий выплаты указанных надбавок закрепляется в локальном нормативном акте учреждения, который принимается с учетом критериев для назначения выплат, указанных в пунктах 4.3 и 4.4 Положения.

4.7. Премирование и назначение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ в отношении руководителя учреждения осуществляется по решению Администрации муниципального района "Заполярный район" с учетом положений настоящей главы.