МЕТОДИКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО СОВОКУПНОГО ДОХОДА СЕМЬИ, УЧИТЫВАЕМОГО ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ СУБСИДИЙ
(в ред. постановления Губернатора Приморского края от 08.11.2001 N 831)
Настоящая методика определяет порядок исчисления среднемесячного совокупного дохода семьи, учитываемого при расчете субсидий гражданам на оплату жилья и коммунальных услуг, предоставляемых в соответствии с постановлением Губернатора Приморского края от 15 ноября 2000 года N 728 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 августа 1999 г. N 887 "О совершенствовании системы оплаты жилья и коммунальных услуг и мерах по социальной защите населения".
1. При исчислении среднемесячного совокупного дохода в составе членов семьи учитываются: супруги, их дети и родители, другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы, проживающие совместно с нанимателем (собственником) жилья и оплачивающие жилье и коммунальные услуги по единому лицевому счету.
Факт проживания на конкретной площади подтверждается записью в домовой книге (данные паспортного учета).
В случае, если по одному адресу прописаны несколько семей (лиц), которые имеют отдельные лицевые счета (коммунальная квартира, общежитие), то доходы учитываются отдельно по каждой семье (лицу).
В составе семьи не учитываются отсутствующие длительный срок лица, за которыми в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами сохраняется право на жилую площадь (военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, лица, находящиеся в местах лишения свободы, дети, находящиеся на воспитании в государственном учреждении, и другие).
При изменении состава семьи и уровне ее доходов заявитель обязан представить необходимые подтверждающие документы.
2. При исчислении совокупного дохода семьи учитываются следующие виды доходов:
доходы по оплате труда;
льготы, пособия и компенсации;
доходы от предпринимательской деятельности и другие виды доходов.
К доходам по оплате труда относятся:
а) выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
б) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;
в) выплаты стимулирующего характера: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т. д.;
г) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных условиях труда, за нормативное время передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно работникам, постоянно занятым на подземных работах, оплата работы в праздничные и выходные дни, выплаты полевого довольствия;
д) стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затрат на оплату предоставляемых работникам предприятий в соответствии с установленным законодательством порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и прочее);
е) стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном пользовании (или сумм льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);
ё) оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков (компенсаций за неиспользованный отпуск), проезда к месту отдыха работников предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в отдельных районах Дальнего Востока, льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей;
ж) выплаты заработной платы в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленной системой оплаты труда в сельскохозяйственных и других предприятиях;
з) выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и из организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;
и) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве) в соответствии с действующим законодательством;
к) выплаты по районным коэффициентам и надбавкам к заработной плате, предусмотренные законодательством за непрерывный стаж работы на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, и южных районах Дальнего Востока;
л) оплата отпусков перед началом работы выпускникам профессионально - технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение;
м) оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально - технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру;
н) оплата за время вынужденного прогула, вынужденного простоя не по вине работника, оплата продукции, оказавшейся браком не по вине работника, или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;
о) доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством;
п) разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий и из организаций с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;