1.Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
2.При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1)факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
2)вина гражданского служащего;
3)причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
4)характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
5)обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
3.Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
4.Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
5.В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
6.Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
7.Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
8.Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1)давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2)обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3)ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
9.В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1)факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2)предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
10.Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.