1.Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
1)назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
2)совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.
2.Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:
1)профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих;
2)содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
3)ротация гражданских служащих;
4)формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
5)оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;
6)применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.
3.В соответствии с Федеральным законом перечень должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и порядок ротации гражданских служащих утверждаются Президентом Российской Федерации.
{часть 3 статьи 52 дополнена Законом Приморского края от 30.04.2009 N 412-КЗ}