ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 мая 2003 года N 154

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ПРИМОРСКОГО КРАЯ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ, ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ И АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

{Документ утратил силу постановлением Губернатора Приморского края от 28.05.2007 N 101-пг}

В соответствии с Законом Приморского края от 4 апреля 1996 г. N 34-КЗ "О государственной службе Приморского края"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об условиях и порядке премирования лиц, замещающих государственные должности, государственных служащих Приморского края и других работников Администрации Приморского края, органов исполнительной власти Приморского края и аппарата Администрации Приморского края (прилагается).

2. Считать утратившим силу раздел 2 (Показатели, условия и размеры премирования) Положения о материальном стимулировании работников администрации Приморского края, утвержденного распоряжением главы администрации Приморского края от 21 апреля 1994 г. N 394-р.

Губернатор края С.М. Дарькин

УТВЕРЖДЕНО Постановление Губернатора края
от 13.05.2003 г. N 154

Положение об условиях и порядке премирования лиц, замещающих государственные должности, государственных служащих Приморского края и других работников Администрации Приморского края, органов исполнительной власти Приморского края и аппарата Администрации Приморского края

1. Общие положения

1.1. Лицам, замещающим государственные должности, государственным служащим Приморского края и другим работникам Администрации Приморского края, органов исполнительной власти Приморского края и аппарата Администрации Приморского края (далее по тексту - работникам) могут выплачиваться премии.

1.2. Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам, либо отдельно работникам Администрации Приморского края, органов исполнительной власти Приморского края и аппарата Администрации Приморского края, а также отдельным работникам.

1.3. Устанавливаются следующие виды премирования:

а) премирование как поощрение работников, по результатам работы за месяц и за год, - за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, достигнутые успехи в работе и в целях дальнейшего их стимулирования;

б) премирование как награждение отличившихся работников, - за выполнение особо важных заданий, как выражение признания и одобрения заслуг премируемого лица со стороны общества, трудового коллектива, как стимул для улучшения работы других работников.

2. Премирование по результатам работы за месяц и за год.

2.1. Условия премирования.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате премий.

Лица, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетною для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

2.2. Порядок расчета премии.

Начисление премий за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий год.

При формировании фонда оплаты труда на соответствующий год на ежемесячное премирование направляются денежные средства в размере, предусмотренном Реестром государственных должностей законодательной и исполнительной власти Приморского края.

Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, устанавливается в процентах к должностному окладу.

Работники, допустившие производственные упущения и нарушившие трудовую дисциплину, не премируются полностью или частично.

Полное или частичное непремирование производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.

2.3. Порядок премирования.

Выплата премий за расчетный период производится на основании распоряжений Губернатора Приморского края.

Размеры ежемесячных премий устанавливаются Губернатором Приморского края; первым вице-губернаторам края, вице-губернаторам края, руководителям органов исполнительной власти Приморского края и руководителю аппарата Администрации Приморского края; работникам - по представлению руководителей органов исполнительной власти Приморского края и руководителя аппарата Администрации Приморского края.

Предложения о размере премирования за расчетный период оформляются служебной запиской руководителя органа исполнительной власти Приморского края и руководителя аппарата Администрации Приморского края на имя Губернатора Приморского края, согласованной с курирующим вице-губернатором края, которая сдается в управление государственной службы и кадров Администрации Приморского края не позднее третьего числа месяца, следующего за премируемым периодом.

2.4. Премирование по результатам работы за год может производиться при условии экономии средств по фонду оплаты труда на конец календарного года.

3. Премирование отличившихся работников

Единовременное денежное поощрение может выплачиваться работникам в связи с юбилейными и праздничными датами, при увольнении в связи с выходом на пенсию или достижения предельного возраста нахождения на государственной службе Приморского края, установленного для замещения должностей государственной службы, в. том числе по инвалидности, независимо от возраста, а также за успешное выполнение особо важного задания.

Решение о премировании работников единовременной денежной премией принимается по представлению руководителя органа исполнительной власти Приморского края и руководителя аппарата Администрации Приморского края на имя Губернатора Приморского края и оформляется распоряжением Губернатора Приморского края.

Единовременные денежные премии, как правило, выплачиваются в размере, кратном должностному окладу и при условии экономии средств по фонду оплаты труда.