3.1. Премирование работников производится:
по результатам работы за месяц в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение;
за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам.
3.2. Решение о выплате премий по результатам работы за месяц (далее - премий) и ежемесячного денежного поощрения оформляется правовым актом работодателя по представлению непосредственного руководителя, а в отношении исполнительных органов государственной власти Приморского края - по представлению руководителя. Представление руководителя согласовывается с курирующим (первым) вице-губернатором Приморского края.
3.3. За упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины размер премии работнику может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.
Решение о лишении премии или снижении ее размера с указанием причин принимается работодателем и оформляется правовым актом работодателя в порядке, предусмотренном пунктом 3.2. настоящего Порядка.
3.4. Предложения о конкретных размерах премии каждому работнику вносит непосредственный руководитель, мотивируя повышение или понижение ее размера. Руководитель согласовывает предложения непосредственных руководителей о премировании работников.
3.5. Премия устанавливается в процентах к должностному окладу.
При замещении временно отсутствующего работника премия исчисляется от должностного оклада работника по временно замещаемой должности.
3.6. Премия по результатам работы и ежемесячное денежное поощрение выплачиваются за фактически отработанное время, в которое не включаются:
время исполнения государственных или общественных обязанностей; пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске; период временной нетрудоспособности;
другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась заработная плата.
3.7. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, переводом на другое место работы, поступлением на учебу, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата премии и ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.
3.8. Решение о выплате премий работникам за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам принимается работодателем по представлению непосредственного руководителя, а в отношении исполнительных органов государственной власти Приморского края - по представлению руководителя. Представление руководителя согласовывается с курирующим (первым) вице-губернатором Приморского края.
3.9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с юбилейными датами работников, к праздничным дням и профессиональным праздникам начисляются в размерах, кратных должностному окладу работника.
Выплата премий производится в пределах денежных средств, выделенных по фонду оплаты труда.