4.1. Работникам выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год (далее - единовременная выплата) и материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
4.2. Единовременная выплата производится в размере двух должностных окладов при уходе работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
4.3. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на получение единовременной выплаты и материальной помощи в размере, пропорционально фактически отработанному времени. Единовременная выплата и материальная помощь исчисляются от размера должностного оклада работника, получаемого на день начисления.
4.4. Материальная помощь в трудной жизненной ситуации выплачивается на основании заявлений работников в следующих случаях:
утрата личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;
смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находившихся на иждивении) на сновании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению;
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).
4.5. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.
4.6. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных пунктом 4.4. настоящего Порядка, и ее размере принимается на основании заявлений работников и ходатайства непосредственного руководителя, а в отношении исполнительных органов государственной власти Приморского края - ходатайства руководителя.
Решение о выплате материальной помощи оформляется правовым актом работодателя.
По представлению непосредственного руководителя, а в отношении исполнительных органов государственной власти Приморского края - по представлению руководителя, размер материальной помощи в указанных случаях может быть увеличен работодателем при условии наличия экономии фонда оплаты труда.
4.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.