1. При исполнении должностных обязанностей гражданскому служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2. При исполнении должностных обязанностей гражданский служащий должен воздерживаться от:
1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
2) грубости, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
3. Гражданский служащий призван способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества. При взаимодействии друг с другом гражданским служащим рекомендуется:
1) строить деловое общение на таких моральных качествах личности, как честность, долг, совесть, достоинство;
2) оказывать иным гражданским служащим содействие в соблюдении установленных законодательством Российской Федерации запретов и ограничений;
3) содействовать недопущению нарушений норм профессиональной этики и правил служебного поведения со стороны других гражданских служащих;
4) проявлять уважение друг к другу, соблюдать субординацию;
5) не совершать действий, препятствующих исполнению коллегами их должностных обязанностей;
6) не допускать обсуждения личных и профессиональных качеств гражданских служащих в коллективе;
7) проявлять сдержанность и стрессоустойчивость.
4. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном органе Приморского края либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.