Настоящее Положение определяет порядок премирования лиц, замещающих государственные должности, водителей служебного автотранспорта, а также персонала по обслуживанию здания администрации Агинского Бурятского автономного округа.
2. Премирование производится распоряжением главы администрации округа. Предложения о премировании вносятся управляющим делами администрации округа с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности по оценке руководителей структурных подразделений. Размеры премий руководителей структурных подразделений определяются управляющим делами администрации округа.
3. Установлены следующие виды премий:
- ежеквартальная;
- за выполнение специальных заданий.
3.1. Ежеквартальная премия в размере одной месячной заработной платы работника выплачивается ежемесячно: в первые 2 месяца квартала в размере 30%, а в последний месяц квартала в размере 40%.
Начисление премии производится за фактически отработанное время. Выплату премии производить вместе с выплатой заработной платы за соответствующий период времени.
В начисление премии не включаются:
- период очередного отпуска;
- период учебы с отрывом от производства;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- период временной нетрудоспособности;
- прочие отвлечения, разрешенные законом, неподкрепленные оплатой труда за данный период.
{пункт 3.1. в редакции Постановления Главы администрации Агинского Бурятского автономного округа N 153 от 26.04.2000 г.}
4. Ежемесячные премии не выплачиваются в следующих случаях:
- если на работника наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и взыскание не снято досрочно или не истек срок 1 год со дня наложения взыскания;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- систематическое (более 2-х раз в течение периода, за который выплачивается премия) нарушение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе опоздание на работу, преждевременный уход с работы, прогулы;
- порча и утрата государственной собственности по вине работника.
За упущения в работе по решению главы администрации округа может производиться снижение размера ежемесячной премии в процентах:
Невыполнение ежемесячных планов работы, 30% обеспечивающих реализацию программ и заданий по экономическому и социальному развитию округа | 30% |
Наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовки материалов и документов | 20% |
Несвоевременное ознакомление с документами, направленными федеральными органами государственной власти, лиц, замещающих государственные должности округа категории "А" и работников, непосредственно использующих данные документы в работе | 20% |
Нарушения применения законодательства о государственной службе, в том числе по приему и увольнению работников | 30% |
Подготовка и принятие к производству нормативных актов органов государственной власти округа, противоречащих законодательству | до 50% |
Нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций | до 30% |
Несвоевременное и некачественное выполнение печатных работ | до 50% |
Замечания по ведению контроля за исполнением постановлений, распоряжений, устных поручений руководителей органов государственной власти. | до 50% |
Использование в неслужебных целях материально-технического, финансового и информационного обеспечения | до 50% |
Нарушение контроля за поступающими документами в органы государственной власти | до 50% |
Нарушение контроля за оформлением допуска кадрам, работающим с документами, представляющими государственную тайну | до 50% |
Нарушение сроков ответов на жалобы населения округа | до 50% |
Несоблюдение штатной дисциплины | до 50% |
6. За успешное выполнение специальных заданий выплачивается разовая премия в размере не менее трехмесячной заработной платы и максимальными размерами не ограничивается.
Специальные задания устанавливают глава администрации, заместители главы администрации и управляющий делами администрации округа.
7. Подготовку материалов и контроль за исполнением настоящего Положения осуществляет управляющий делами и руководители структурных подразделений администрации округа.