1. Квотирование рабочих мест осуществляется на основании договоров о квотировании рабочих мест, заключаемых ежегодно учреждениями государственной службы занятости населения (далее - центры занятости населения) с работодателями по месту нахождения последних.
2. Договор о квотировании рабочих мест должен содержать положения о количестве и наименовании рабочих мест, требованиях к уровню квалификации по предлагаемой профессии (специальности), об ответственности сторон договора и иных правах и обязанностях сторон, предусмотренных трудовым законодательством.
3. Форма договора о квотировании рабочих мест утверждается Администрацией Читинской области.
4. Договор о квотировании рабочих мест заключается на срок действия квоты.