1. Работодатели имеют право запрашивать и получать от центров занятости населения информацию, необходимую при выделении (резервировании) и (или) создании квотируемых рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу несовершеннолетних граждан обязаны:
1) выделять (резервировать) и (или) создавать рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан;
2) представлять в установленном порядке в уполномоченный орган и центры занятости населения необходимую информацию для организации занятости несовершеннолетних граждан;
3) в случае трудоустройства несовершеннолетних граждан в счет установленной квоты в течение пяти рабочих дней в письменной форме с приложением копии трудового договора уведомлять об этом центр занятости населения по месту нахождения работодателя;
4) не позднее чем за два месяца до принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, об увольнении несовершеннолетних граждан, принятых в счет установленных квот, а также возможном расторжении договора о квотировании рабочих мест информировать об этом центр занятости населения по месту нахождения работодателя.