1. Трудоустройство несовершеннолетних граждан в счет установленной квоты производится по направлениям центра занятости населения.
2. Прием несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места, а также их увольнение осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
3. В течение срока действия договора о квотировании рабочих мест расторжение трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами, трудоустроенными в счет квоты, осуществляется с обязательным уведомлением центра занятости населения, направившего несовершеннолетних граждан на указанные рабочие места. Уведомление в письменной форме с указанием основания и даты прекращения трудового договора направляется в десятидневный срок.
{часть 3 статьи 6 в редакции Закона Забайкальского края от 23.07.2008 года N 14-ЗЗК}