ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
1. Кадровый резерв на должности государственной службы Республики Бурятия представляет собой особую категорию государственных служащих и других лиц, в том числе и не состоящих на государственной службе, с потенциальными возможностями для своевременного замещения вакантных государственных должностей или для замены лиц, не соответствующих требованиям по замещаемым государственным должностям.
2. Кадровый резерв используется руководителями органов государственной власти как форма организации подбора, подготовки и воспитания государственных служащих к деятельности на руководящих должностях в органах государственной власти Республики Бурятия.
3. Работа с кадровым резервом осуществляется в соответствии с Конституциями Российской Федерации и Республики Бурятия, законами Российской Федерации "Об основах государственной службы в Российской Федерации" и Республики Бурятия "О государственной службе", иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Бурятия.
4. Кадровый резерв на должности государственной службы Республики Бурятия включает в себя:
группу лиц, состоящую из государственных служащих категории "Б", освобожденных от занимаемых должностей в связи с истечением полномочий или освобождением от должности соответствующего лица, занимавшего государственную должность Республики Бурятия категории "А", а также из государственных служащих, освобожденных от занимаемых должностей категории "В" в связи с ликвидацией соответствующего государственного органа или сокращением штатов;
группу лиц, состоящую из государственных служащих, рекомендованных к выдвижению на вышестоящую должность, а также лиц, замещающих должности в органах местного самоуправления, работников государственных и негосударственных учреждений, организаций и предприятий.
5. Государственные служащие, названные в абзаце 2 пункта 4, зачисляются в кадровый резерв при невозможности их трудоустройства в установленном порядке.
6. Условиями для включения государственного служащего в состав кадрового резерва являются:
6.1. Для лиц, замещавших должности государственной службы категории "Б" и лиц, освобожденных от занимаемых должностей в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штатов:
а) рекомендация соответствующего лица, занимавшего государственную должность категории "А" либо руководителя соответствующего государственного органа;
6) согласие государственного служащего на включение в резерв.
6.2. Для лиц, названных в абзаце 3 пункта 4:
а) персональная рекомендация лица, занимающего государственную должность более высокого уровня, нежели та, в резерв на которую выдвигается государственный служащий;
6) согласие рекомендуемого лица;
в) для государственных служащих дополнительным условием является наличие рекомендации соответствующей аттестационной комиссии к зачислению в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
Рекомендация подлежит включению в личное дело лица, зачисляемого в резерв.
7. В состав кадрового резерва не могут быть включены:
- государственные служащие, имевшие в течение предшествующего включению в резерв года дисциплинарные взыскания;
- государственные служащие, замещавшие государственные должности категории "В", не проходившие в течение предыдущих 4-х лет аттестацию на соответствие занимаемой государственной должности государственной службы либо аттестованные условно.
8. Кадровая служба государственного органа обеспечивает проверку наличия у рекомендуемого необходимых профессиональных знаний, личностных особенностей и других признаков соответствия для замещения государственной должности и при положительном результате готовит предложения о целесообразности включения рекомендуемого в кадровый резерв.
Решение о зачислении рекомендуемого в состав кадрового резерва принимают:
- руководитель, осуществляющий назначения на соответствующие государственные должности категории "Б";
- руководитель государственного органа, содержавшего ликвидированную должность, либо государственного органа - правопреемника ликвидированного государственного органа;
- руководитель государственного органа, содержащего должности, для замещения которых формируется кадровый резерв.
9. Одновременно с решением о зачислении кандидата в состав кадрового резерва утверждается план его подготовки, содержащий сведения о теоретическом обучении и практической подготовке (стажировке) кандидата.
Обучение резерва кадров осуществляется в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации служащих.
Определение видов, форм, сроков, специализации и направления обучения, выбор образовательных учреждений осуществляются с учетом задач и функций органов государственной власти, их структурных подразделений и квалификационных требований по предполагаемой должности.