Основная цель в области политики трудовых отношений и занятости населения - создание и обеспечение условий, необходимых для эффективного функционирования рынка труда: для работодателя - удовлетворение потребности в рабочей силе необходимой квалификации, для работника - мотивации к труду и достойной заработной платой и приемлемыми условиями труда.
Приоритетным направлением в развитии рынка труда является обеспечение условий, направленных на повышение реального размера заработной платы до среднероссийского уровня.
В последующем - кардинальное повышение размера доли заработной платы в структуре доходов населения. Для работников бюджетной сферы на основе постепенного приближения тарифных ставок низших разрядов Единой тарифной сетки к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения, придав им характер минимальных государственных гарантий в оплате труда.
Основными задачами в области охраны труда является социальная защита работников, пострадавших на производстве от несчастных случаев, совершенствование системы государственного управления охраной труда и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, соответствие рабочих мест нормам и правилам техники безопасности.
Приоритетным направлением повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы является изменение существующей системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала на производстве.
Основными задачами государственной политики занятости населения являются:
- регулирование ситуации в сфере занятости в отраслях экономики и на территориях районов (городов);
- совершенствование работы по профилактике безработицы;
- реализация специальных мероприятий по перепрофилированию безработных граждан и сокращения длительной безработицы;
- улучшение информационного обеспечения политики занятости;
- развитие кадрового потенциала с учетом потребностей рынка труда, системы профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан, незанятого и работающего населения.
Повышение реального размера заработной платы. Для решения данной задачи будет продолжено реформирование системы заработной платы. Во внебюджетном секторе экономики реформирование будет осуществляться через систему соглашений с отдельными хозяйствующими субъектами в рамках системы индикативного управления и социального партнерства посредством заключения на уровне республики Регионального соглашения между Правительством, Объединением организаций профсоюзов и Союзами работодателей.
Региональным соглашением утверждаются межотраслевые соотношения минимальных месячных тарифных ставок работников основных профессий. При этом базовой принята отрасль "Машиностроение и металлообработка", где минимальная месячная тарифная ставка определена в размере 60% от уровня прожиточного минимума трудоспособного населения с последующим ее приближением к 100%.
Реализация мер, предусмотренных республиканской Концепцией реформирования системы заработной платы и доходов населения, позволит повысить долю тарифной части до 2/3 общего размера оплаты труда и обеспечить рост средней заработной платы, в 2002 г. в 1,6 раза, 2004 г. - в 2,2 раза, при этом увеличить реальные денежные доходы на 19,8% и сократить долю населения, имеющего доходы ниже прожиточного минимума до 38%.
Для повышения заработной платы предусматривается:
- введение в действие межотраслевого и внутриотраслевого тарифного регулирования заработной платы во внебюджетном секторе экономики на основе социального партнерства через заключение и выполнение отраслевых тарифных, территориальных соглашений и коллективных договоров;
- реализация мероприятий по сокращению задолженности по оплате труда во внебюджетной сфере и полная ее ликвидация в предприятиях и организациях бюджетной сферы;
- инициирование со стороны Правительства республики предложений для рассмотрения Правительством РФ по повышению минимального размера оплаты труда и ставки I разряда ЕТС до 60% от величины прожиточного минимума;
- осуществление организационных и технических мер по улучшению условий и охраны труда на производстве, совершенствование системы методического и информационного обеспечения.
Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы. Приоритетным направлением повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы является совершенствование существующей системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала на производстве. В рамках реализации мероприятий республиканской Концепции развития персонала на производстве, предстоит расширить объемы программ обучения руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций по обеспечению условий безопасности и охраны труда, работников кадровых служб предприятий, руководителей среднего звена по управлению трудом и социальными процессами в трудовых коллективах.
На первом этапе восполнение предприятиями дефицита в высококвалифицированных кадрах рабочих профессий составит 700 человек с последующим увеличением в 2004 году до 800 человек.
Реализации намеченных мероприятий по развитию персонала на производстве будет способствовать Программа подготовки персонала на производстве в Республике Бурятия на 2001 - 2003 гг.
Защита работников, пострадавших на производстве от несчастных случаев направлена на совершенствование системы государственного управления охраной труда и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, соответствием рабочих мест нормам и правилам техники безопасности.
Решение этих задач связаны с реализацией Республиканской программы по улучшению условий и охраны труда на 2001 - 2003 годы. Намечен комплекс организационных и технических мер по улучшению условий и охраны труда на производстве, совершенствованию системы методического и информационного обеспечения.
Реализация комплексных мер по улучшению условий и охраны труда позволит сократить реальное количество несчастных случаев на производстве в расчете на 1000 работающих с 4.4 до 4.3 в 2002 - 2004 гг.
Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения. Совершенствование системы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения в Республике Бурятия будет осуществляться по следующим основным направлениям:
- поддержка малого предпринимательства через профессиональное обучение безработных граждан основам предпринимательской деятельности, расширение возможностей обучения безработных граждан профессиям и специальностям для работы в сфере обслуживания населения, малого бизнеса и самозанятости;
- обеспечение координации и согласования объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования с учетом потребностей рынка труда республики;