ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ, ФИНАНСИРОВАНИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, А ТАКЖЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
(в редакции Указов Президента Республики Бурятия от 18.07.2011 N 178, от 05.03.2012 N 35, Указов Главы Республики Бурятия от 17.09.2012 N 200, от 25.02.2013 N 36, от 07.03.2014 N 38, от 23.09.2014 N 168, от 02.03.2016 N 34, от 12.07.2017 N 134)
1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Республики Бурятия от 06.07.2005 N 1225-III "О государственной гражданской службе Республики Бурятия" устанавливается порядок формирования, утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации государственных гражданских служащих Республики Бурятия, лиц, замещающих государственные должности Республики Бурятия в исполнительных органах государственной власти Республики Бурятия (далее - государственный заказ), а также соответствующие полномочия государственных органов Республики Бурятия.
(в ред. Указа Главы Республики Бурятия от 07.03.2014 N 38)
2. Государственный заказ представляет собой задание по организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Республики Бурятия (далее - гражданские служащие), а также лиц, замещающих государственные должности Республики Бурятия в исполнительных органах государственной власти Республики Бурятия, на очередной год.
3. Государственный заказ формируется с учетом программ государственных органов Республики Бурятия (далее - государственный орган) по профессиональному развитию гражданских служащих, основанных на индивидуальных планах профессионального развития гражданских служащих.
4. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается на три года и утверждается в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя.
В индивидуальном плане, разрабатываемом гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем, указываются:
- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования для гражданского служащего.
5. При замещении гражданским служащим иной должности государственной гражданской службы Республики Бурятия в одном государственном органе его индивидуальный план подлежит изменению с учетом изменения должностных обязанностей гражданского служащего, определенных должностным регламентом.
При замещении гражданским служащим должности государственной гражданской службы Республики Бурятия в другом государственном органе разрабатывается новый индивидуальный план.
6. На основе индивидуальных планов кадровой службой государственного органа разрабатывается на три года программа государственного органа по профессиональному развитию гражданских служащих (далее - программа).
7. Программа утверждается руководителем государственного органа и представляется в Администрацию Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия (Комитет государственной службы и кадровой политики).
(в ред. Указов Президента Республики Бурятия от 18.07.2011 N 178, от 05.03.2012 N 35, Указов Главы Республики Бурятия от 17.09.2012 N 200, от 02.03.2016 N 34)
В программе:
- прогнозируется ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации гражданских служащих по категориям и группам должностей государственной гражданской службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования, с учетом профиля и типа образовательных учреждений;
(в ред. Указа Главы Республики Бурятия от 07.03.2014 N 38)
- указываются этапы реализации программы, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации;
- прогнозируется ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих.
8. В программу в течение срока ее действия могут быть внесены изменения на основании разработанных (измененных) и утвержденных в установленном порядке индивидуальных планов.
(в ред. Указа Президента Республики Бурятия от 18.07.2011 N 178)
9. В соответствии с программой кадровая служба государственного органа ежегодно формирует заявку государственного органа на обучение гражданских служащих по образовательным программам дополнительного профессионального образования на соответствующий год (далее - заявка) и готовит пояснительную записку к ней.
10. Заявка формируется на основе экономических нормативов стоимости образовательных услуг по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих и прогнозируемой численности гражданских служащих, направляемых на обучение, по группам и категориям должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, видам, формам и срокам получения дополнительного профессионального образования в соответствии с программой.
(в ред. Указов Главы Республики Бурятия от 07.03.2014 N 38, от 12.07.2017 N 134)
Заявка оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.