Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений
1. Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений (далее - Порядок) разработан в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работника в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда, а также повышения эффективности использования фонда оплаты труда.
2. Часовая тарифная ставка по оплате труда - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Установление компенсационных, стимулирующих и социальных выплат производится в соответствии с действующим законодательством и положением о порядке оплаты и стимулировании труда работников учреждения.
3. Размер минимальной часовой тарифной ставки по оплате труда определяется путем деления величины прожиточного минимума трудоспособного населения без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной на IV квартал предыдущего года, на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 24-часовой рабочей неделе в текущем году.
4. Для рабочих профессий второго и последующих разрядов размер часовой тарифной ставки по оплате труда определяется исходя из размера минимальной часовой тарифной ставки по оплате труда и соответствующих тарифных коэффициентов Тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 04.09.2007 г. N 277.
5. Часовая тарифная ставка по оплате труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем, выплачивается при качественном выполнении установленного объема работ за фактически отработанное время и не может быть ниже размера оплаты труда за 1 час работы, рассчитанного исходя из тарифной ставки Тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, установленной работнику в соответствии с тарификацией, и среднемесячного количества рабочих часов в текущем году.
6. В случае согласия работника на оплату труда из расчета часовой тарифной ставки вносятся изменения в действующий трудовой договор работника путем заключения дополнительного соглашения.
7. Руководитель республиканского государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в пределах установленного фонда оплаты труда определяет и утверждает перечень должностей служащих и профессий рабочих, по которым может быть установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки.
8. Руководитель республиканского государственного учреждения имеет право устанавливать различные размеры часовых тарифных ставок работникам в пределах одного разряда Тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений исходя из показателей интенсивности и качества выполнения работы.
9. Работа, оплачиваемая из расчета часовой тарифной ставки, не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
10. При расчете среднесписочной численности работников учреждения численность работников, переведенных на оплату труда из расчета часовой тарифной ставки, учитывается пропорционально фактически отработанному времени.