ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

УКАЗ

от 16 ноября 2007 года N 681

О ЧАСОВОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Утратил силу. Указ Президента Республики Бурятия:

НГР ru04000200900326 (от 30.06.2009 N 234)

Изменения в ред. Указа Президента Республики Бурятия:

НГР ru04000200800337 (от 07.06.2008 N 150)

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения результативности труда работников республиканских государственных учреждений, приведения оплаты их труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений (далее - Порядок).

2. Размер минимальной часовой тарифной ставки по оплате труда устанавливается ежегодно Указом Президента Республики Бурятия и определяется путем деления величины прожиточного минимума трудоспособного населения без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной на IV квартал предыдущего года, на среднемесячное количество рабочих часов в текущем году.

3. Установить минимальную часовую тарифную ставку по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений в размере:

- 17,79 рубля - при 40-часовой рабочей неделе;

- 19,77 рубля - при 36-часовой рабочей неделе;

- 29,72 рубля - при 24-часовой рабочей неделе.

Пункт 3 в редакции Указа Президента Республики Бурятия от 07.06.2008 N 150

4. Руководителям республиканских государственных учреждений осуществлять применение часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников данных учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда в случаях, не противоречащих федеральному законодательству.

5. Руководители республиканских государственных учреждений вправе самостоятельно устанавливать размер часовой тарифной ставки в соответствии с Порядком.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Бурятия утвердить порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений, финансируемых из местных бюджетов, и установить минимальную тарифную ставку по оплате труда в размере не ниже предусмотренной пунктом 3 настоящего Указа.

7. Пункт 3 настоящего Указа действует до установления Правительством Республики Бурятия величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал 2008 года.

Пункт 7 в редакции Указа Президента Республики Бурятия от 07.06.2008 N 150

8. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Контрольное управление Президента Республики Бурятия (Орлов Г.Н.).

9. Настоящий Указ вступает в силу с 1 ноября 2007 года.

Президент Республики Бурятия

В.В.Наговицын

Утвержден Указом
Президента Республики Бурятия
от 16.11. 2007 N 681

Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений

1. Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда отдельных категорий работников республиканских государственных учреждений (далее - Порядок) разработан в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работника в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда, а также повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

2. Часовая тарифная ставка по оплате труда - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление компенсационных, стимулирующих и социальных выплат производится в соответствии с действующим законодательством и положением о порядке оплаты и стимулировании труда работников учреждения.

3. Размер минимальной часовой тарифной ставки по оплате труда определяется путем деления величины прожиточного минимума трудоспособного населения без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной на IV квартал предыдущего года, на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 24-часовой рабочей неделе в текущем году.

4. Для рабочих профессий второго и последующих разрядов размер часовой тарифной ставки по оплате труда определяется исходя из размера минимальной часовой тарифной ставки по оплате труда и соответствующих тарифных коэффициентов Тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 04.09.2007 г. N 277.

5. Часовая тарифная ставка по оплате труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем, выплачивается при качественном выполнении установленного объема работ за фактически отработанное время и не может быть ниже размера оплаты труда за 1 час работы, рассчитанного исходя из тарифной ставки Тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, установленной работнику в соответствии с тарификацией, и среднемесячного количества рабочих часов в текущем году.

6. В случае согласия работника на оплату труда из расчета часовой тарифной ставки вносятся изменения в действующий трудовой договор работника путем заключения дополнительного соглашения.

7. Руководитель республиканского государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в пределах установленного фонда оплаты труда определяет и утверждает перечень должностей служащих и профессий рабочих, по которым может быть установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки.

8. Руководитель республиканского государственного учреждения имеет право устанавливать различные размеры часовых тарифных ставок работникам в пределах одного разряда Тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений исходя из показателей интенсивности и качества выполнения работы.

9. Работа, оплачиваемая из расчета часовой тарифной ставки, не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

10. При расчете среднесписочной численности работников учреждения численность работников, переведенных на оплату труда из расчета часовой тарифной ставки, учитывается пропорционально фактически отработанному времени.