Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников медицинских организаций устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавки за почетные звания и ученые степени;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Надбавки за почетные звания и ученые степени.
Коэффициент почетного звания (Кзв) учитывает наличие правительственных наград. Устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.
Размер надбавки за почетные звания:
- "Народный врач", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный врач СССР", "Заслуженный работник здравоохранения РФ" - 0,15;
- почетные звания Республики Бурятия, "Отличник здравоохранения" - 0,1;
- почетную награду Республики Бурятия "Почетная грамота Республики Бурятия" - 0,1.
Коэффициент ученой степени (Кус) применяется для лиц, имеющих ученую степень кандидата или доктора наук, размер надбавки:
- за ученую степень "доктор наук" - 0,2;
- за ученую степень "кандидат наук" - 0,15.
При условии соответствия ученой степени занимаемой должности надбавка устанавливается по основной работе, в том числе работе по совместительству.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить показатели качества работы сотрудников учреждения и устанавливаются на основе оценки результатов труда работников за отчетный период.
Размер выплат стимулирующего характера за качество работ для конкретного работника определяется в соответствии с коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Учреждение вправе самостоятельно, в соответствии с законодательством, разрабатывать и вводить порядок определения размера выплат стимулирующего характера за качество труда работника, обеспечивая обоснованность размера и порядка определения выплат и их направленность на цели деятельности организации, повышение качества и эффективности труда.
Начисление выплат стимулирующего характера за качество работ производится ежемесячно.
Приказом руководителя организации по каждой специальности утверждаются критерии качества деятельности, включающие показатели оценки деятельности работника.
Число показателей оценки деятельности, включенных в критерии качества деятельности, для различных категорий работников зависит от их функциональных обязанностей.
Оценка качества деятельности работников осуществляется комиссией организации.
Решение о размере стимулирующей выплаты за качество работ персонально конкретному работнику оформляется распорядительным документом руководителя организации на основании предложений комиссии в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами, положениями о премировании, утвержденными локальными нормативными актами организации.
Премиальные выплаты руководителю организации по итогам работы производятся с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы медицинской организации. Порядок и условия премирования руководителя организации утверждаются приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия.
В локальных нормативных актах организации может предусматриваться система стимулирующих выплат для работников отдельных структурных подразделений, для отдельных категорий должностей работников и отдельных работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.