ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников медицинских организаций устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавки за почетные звания и ученые степени;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
1.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Коэффициент стажа работы (Кср) устанавливается за стаж непрерывной работы в медицинской организации, выслугу лет.
Порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия, установлен в приложении N 1 к настоящему Порядку.
1.2. Надбавки за почетные звания и ученые степени.
Коэффициент почетного звания (Кзв) учитывает наличие правительственных наград. Устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.
Размер надбавки за почетные звания:
- "Народный врач", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный врач СССР", "Заслуженный работник здравоохранения РФ" - 0,15;
- почетные звания Республики Бурятия, "Отличник здравоохранения" - 0,1;
- почетная награда Республики Бурятия "Почетная грамота Республики Бурятия" - 0,1.
Коэффициент ученой степени (Кус) применяется для лиц, имеющих ученую степень кандидата или доктора наук, размер надбавки:
- за ученую степень "Доктор наук" - 0,2;
- за ученую степень "Кандидат наук" - 0,15.
При условии соответствия ученой степени занимаемой должности надбавка устанавливается по основной работе, в том числе работе по совместительству.
1.4. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить показатели качества работы персонала медицинской организации и устанавливаются на основе оценки результатов труда работников за отчетный период.
Размер выплат стимулирующего характера за качество работ для конкретного работника определяется в соответствии с коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами медицинской организации.
Медицинская организация вправе самостоятельно, в соответствии с законодательством, разрабатывать и вводить порядок определения размера выплат стимулирующего характера за качество труда работника, обеспечивая обоснованность размера и порядка определения выплат и их направленность на цели деятельности медицинской организации, повышение качества медицинской помощи и эффективности труда.
Начисление выплат стимулирующего характера за качество работ производится ежемесячно.
Приказом руководителя медицинской организации по каждой специальности утверждаются критерии качества деятельности, включающие показатели оценки деятельности работника.
При разработке показателей и критериев эффективности работы по основным категориям работников рекомендуется учитывать Методические рекомендации, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значений целевых показателей развития отрасли.
Число показателей оценки деятельности, включенных в критерии качества деятельности, для различных категорий работников зависит от их функциональных обязанностей.