1.1. Настоящее Положение регулирует порядок проведения аттестации руководящих работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Республики Бурятия (далее также - государственные образовательные учреждения).
1.2. Под руководящими работниками государственных образовательных учреждений (далее также - руководители) в настоящем Положений понимаются работники, замещающие должности, указанные в Разделе "II. Должности руководителей" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н.
1.3. Согласно настоящему Положению аттестации подлежат:
руководящие работники государственных образовательных учреждений;
кандидаты на должности руководителей государственных образовательных учреждений (далее по тексту - аттестуемые).
1.4. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 года, регистрационный N 18638 (далее - ЕКС), на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.
1.5. Основными принципами аттестации являются:
обязательность
гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым,
недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Основными задачами аттестации являются:
объективная оценка уровня компетентности претендентов на должности руководящих работников и возможностей эффективного осуществления ими управленческой деятельности;
подтверждение соответствия уровня квалификации руководящих работников квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, стимулирование их личностного и профессионального роста;
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных управленческих технологий;
повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением и распространение инновационного опыта.
1.7. Критериями оценки профессиональной деятельности руководящих работников образовательных учреждений являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики, стабильные показатели деятельности образовательного учреждения, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, знание федерального законодательства и законодательства Республики Бурятия, в том числе в сфере профессиональной деятельности.
Критериями оценки профессиональной деятельности кандидатов на должности руководителей образовательных учреждений оценивается на основе определения их соответствия установленным квалификационным требованиям, компетентности в решении поставленных перед соответствующими учреждениями задач, знания федерального законодательства и законодательства Республики Бурятия, в том числе в сфере профессиональной деятельности.
1.8. Кандидаты на должность руководителя государственного образовательного учреждения и ее руководитель проходят обязательную аттестацию.
1.9. Претенденты на должности руководящих работников подлежат аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, до заключения с ними трудового договора.
1.10. Руководящие работники подлежат аттестации с целью подтверждения соответствия уровня их квалификации занимаемым должностям.
1.11. Аттестация руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет.