2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".
2.2.2. Коэффициент специфики работы (Ксп) применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Устанавливается согласно Перечню подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, указанному в приложении N 1 к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей утверждается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом специальной оценки условий труда.
Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.2.3. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики для специалистов, работающих на селе, в размере 0,25;
Ксп применяется к окладу.
2.2.4. Коэффициент режима работы (Кр) учитывает работу специалистов в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и праздничные дни).
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него должностных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
Выплаты за интенсивность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента, устанавливаются работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами образовательной организации.
Конкретный размер персонального повышающего коэффициента может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Персональный повышающий коэффициент за интенсивность труда устанавливается приказом руководителя образовательной организации персонально в отношении конкретного работника.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются в соответствии с действующим трудовым законодательством.