Выплаты стимулирующего характера определяются на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387.
В целях поощрения за выполненную работу работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавки за почетные звания и ученые степени;
- выплаты за классность;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета, могут направляться образовательной организацией на выплаты стимулирующего характера.
Виды выплат должны отвечать уставным задачам образовательной организации, а также могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:
- соблюдение лицензионных требований;
- соблюдение срока действия лицензии;
- ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
- кадровое обеспечение образовательного процесса;
- выполнение аккредитационных показателей;
- научная деятельность и ее результативность;
- количество изданных учебных пособий;
- использование инновационных методов в учебном процессе;
- процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями;
- повышение квалификации педагогических кадров.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательной организации.
Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическому персоналу начисляются с применением коэффициента квалификации (Кк).
Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется по приказу Министерства здравоохранения Республики Бурятия.
Премирование работников образовательных организаций осуществляется по решению руководителя организации в соответствии с Положением о премировании.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;