ПРИМЕРНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ КАДРОВ НА СЕЛЕ (СПРАВОЧНО)
1. Общие положения
1.1. Настоящие примерные условия разработаны в целях реализации мер государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Республики Бурятия.
1.2. Главной задачей в кадровом обеспечении АПК является привлечение молодежи в сельское хозяйство, создание необходимых социально-бытовых условий для воспроизводства трудовых ресурсов и формирование эффективных трудовых коллективов.
1.3. Основными участниками реализации Положения являются муниципальные образования, сельскохозяйственные организации, Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р.Филиппова, сельскохозяйственные средние профессиональные учебные заведения и студенты - молодые специалисты.
1.4. В целях настоящего Положения используются следующие термины и понятия:
сельскохозяйственная организация - юридическое лицо, основными видами деятельности которого являются производство сельскохозяйственной продукции, ее первичная и последующая (промышленная) переработка и реализация ее при условии, что в доходе от реализации товаров (работ, услуг) доля дохода от реализации этой продукции составляет не менее чем семьдесят процентов за календарный год;
молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет, имеющий законченное высшее или среднее профессиональное образование, изъявивший желание работать по трудовому договору в сельскохозяйственной организации или крестьянском (фермерском) хозяйстве.
2. Государственная поддержка
2.1. Государственная поддержка кадрового потенциала агропромышленного комплекса Республики Бурятия осуществляется по средствам реализации ряда мер:
1) Целевая контрактная подготовка специалистов для агропромышленного комплекса Республики Бурятия.
Объемы и порядок организации целевой контрактной подготовки специалистов для агропромышленного комплекса Республики Бурятия из числа лиц, обучающихся за счет средств бюджета, устанавливаются Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия (далее - Министерство) по согласованию с образовательными учреждениями и организациями;
2) Проведение семинаров, изучение передового опыта и организация прохождения стажировки в субъектах Российской Федерации и за рубежом.
Министерство ежегодно определяет потребность в переподготовке и повышении квалификации, организует проведение семинаров на базе образовательных учреждений сельскохозяйственного профиля, изучение передового опыта и прохождение стажировки в субъектах Российской Федерации и за рубежом;
3) Реализация иных мер, необходимых для решения задач по укреплению кадрового потенциала в агропромышленном комплексе.
2.2. Государственная поддержка кадрового потенциала агропромышленного комплекса Республики Бурятия осуществляется:
- при условии софинансирования расходов: 50% - собственные средства сельскохозяйственной организации, 50% - средства республиканского бюджета.
- с помощью иных, кроме вышеуказанных мероприятий, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия, в области социальной, жилищной, бюджетной и налоговой политики, а также регулирования земельных отношений.
2.3. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на реализацию мероприятий по кадровому обеспечению агропромышленного комплекса Республики Бурятия Республиканской целевой программы "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Республике Бурятия" на текущий год.
3. Заключительные положения
3.1. Настоящие примерные условия распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
3.2. Контроль за целевым использованием денежных средств, выделенных для закрепления кадров на селе, возлагается на Министерство.