Правительство Республики Бурятия рассматривает кадровую политику как важнейший управленческий ресурс для обеспечения высокой эффективности функционирования органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в Республике Бурятия, проведения единой политики в их деятельности по подбору, подготовке и рациональному использованию кадров, и в целом, как инструмент динамичного социально-экономического развития Республики Бурятия.
Исходя из этого, и учитывая, что в настоящее время приоритетным направлением государственной политики в области государственного строительства является реформирование системы государственной службы Российской Федерации, приведение ее в соответствие со сложившимися общественными отношениями, новыми экономическими условиями, Правительство Республики Бурятия считает целесообразным и возможным реализацию следующих мер:
- создание эффективных механизмов кадровой политики в органах государственной власти и органах местного самоуправления Республики Бурятия;
- создание, отвечающее современным условиям, нормативно-правовой и научно-методической основы регулирования и обеспечения прохождения государственной и муниципальной службы в Республике Бурятия;
- реформирование, рационализация и повышение эффективности государственного управления на всех уровнях;
- внедрение современных подходов к планированию, организации, финансированию и оценке деятельности, ориентированных на обеспечение высокой эффективности труда государственных и муниципальных служащих;
- привлечение на должности государственной и муниципальной служб квалифицированных специалистов с опытом работы в негосударственном секторе;
- переход к конкурсному замещению должностей государственной и муниципальной служб с периодической аттестацией;
- формирование и развитие современной системы подготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.
Реализация вышеназванных мер должна будет способствовать повышению эффективности деятельности органов государственной и муниципальной власти в Республике Бурятия.