В связи с наблюдающейся тенденцией "старения" педагогических кадров в Республике Бурятия ведется активная работа по привлечению молодых кадров в школу.
На протяжении последних трех лет наблюдается рост числа молодых специалистов, выезжающих для работы в сельские учреждения образования: на 3 % больше стало учителей со стажем до 2-х лет, 16 % от общего количества педагогов составляют учителя в возрасте до 30 лет. В целях привлечения молодых специалистов муниципальными органами управления образования разрабатываются программы поддержки, включающие в себя мероприятия по обеспечению жильем на условиях софинансирования, выделение земельных участков, создание условий для повышения квалификации. В рамках реализации республиканской целевой программы "Жилище" за 3 года приобрели жилье на условиях софинансирования 41 учитель, 16 человек получили земельные участки под строительство жилых домов. Но данные меры недостаточны для закрепления молодых специалистов, так за последние 3 года отток молодых учителей сохраняется на уровне 2 %.
Конкурсный отбор выпускников высших учебных заведений для работы в школах был осуществлен в 2010 году. Министерством образования и науки Российской Федерации было выделено для республики 34 квоты. В конкурсе приняли участие 60 молодых специалистов. В соответствии с квотой 34 молодых специалиста получили господдержку в размере 500 тыс. рублей и работают в отдаленных сельских образовательных учреждениях республики на основании заключенных договоров.
В целях закрепления молодых специалистов в учреждениях образования Правительством Республики Бурятия разрабатывается целевая программа ипотечного кредитования молодых учителей, которая предусматривает субсидирование в полном объеме первоначального взноса и уровень процентной ставки не более 8,5 процента годовых.
За последние 3 года выявлена динамика оттока из общеобразовательных учреждений учителей пенсионного возраста: в 2008 г. - 15,9 %, в 2011 г. – 15, 1 % . К мероприятиям, стимулирующим выход учителей на пенсию по возрасту, относится факт активного привлечения молодых специалистов: в 2008 г. 131 человек, в 2010 – 235 человек, в 2011 – 230 человек.