Мероприятия | Сроки исполнения | Затраты на реализацию (тыс. руб.) | Источники финансирования | Исполнители | Количественные и качественные индикаторы (показатели) ожидаемых результатов |
Задача 1. Совершенствование системы коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на основе социальных стандартов и индикаторов, усиление правовых требований к содержанию и выполнению коллективных договоров, соглашений | |||||
1. Заключение коллективных договоров на основе соответствующих отраслевых тарифных соглашений в соответствии с Концепцией реформирования системы з/платы (разделы 4.2.1. - 4.2.2.) | 2001-2005 гг. | Работодатели, профсоюзы (представители работников) | Снижение социальной напряженности в социально-трудовой сфере, снижение числа коллективно-трудовых споров | ||
2. Заключение Регионального согла-шения на последующие годы | 2002-2005 гг. | Стороны, заключившие Региональное соглашение. (Правительство, работодатели, профсоюзы) | 1. Регулирование социально-трудовых отношений. 2. Снижение социальной напряженности в социально-трудовой сфере. 3. Повышение уровня жизни | ||
Задача 2. Повышение роли и гибкости индивидуального трудового договора в правовом обеспечении законных интересов работников, усиление правовых требований к содержанию, заключению и выполнению трудовых договоров | |||||
1. Заключение индивидуальных трудовых договоров с учетом требований разделов 4 и 5 Концепции реформирования системы заработной платы и доходов населения в Республике Бурятия и других нормативно-правовых документов, регулирующих социально-трудовые отношения | 2001-2005 гг. | В соответствии с финансированием, предусмотренным для реализации Концепции реформирования системы заработной платы | Федеральный, респуб-ликанский и местный бюджеты, средства организаций | Работодатели, профсоюзы, работники | Регулирование социально-трудовых от-ношений между работодателями и работниками. Расширение контрактной системы предоставления работ |
Задача 3. Повышение ответственности должностных лиц за выполнение норм действующего трудового законодательства, регламентирующих участие представителей объединений работодателей и профсоюзов в разработке законодательных и других нормативных актов, относящихся к сфере трудовых отношений | |||||
Регулярные проверки, особенно организаций, наиболее часто нарушающих трудовое законодательство | 2001-2005 гг. | Гострудинспекция по РБ | Защита социально-трудовых прав работников | ||