1. Объявление о конкурсе публикуется в одном из официальных органов печати республики.
2. Решение о проведении конкурса на должность принимается и публикуется не позднее, чем за месяц до его проведения.
3. Объявление должно содержать условия конкурса, включающие квалификационные требования, предъявляемые к претендентам.
4. В объявлении также указывается подразделение органа государственного управления, принимающего документы на конкурс (название, адрес, телефон).
Конкурсная комиссия
1. Состав конкурсной комиссии по замещению должности утверждается руководителем или первым заместителем руководителя органа государственного управления по представлению кадровой службы.
2. В состав конкурсной комиссии входят председатель, секретарь и члены комиссии. Секретарем комиссии назначается руководитель кадровой службы. В состав комиссии включаются руководители тех подразделений, в которых проводится конкурс по должностям, представитель юридической службы данного органа, а также работники Комитета государственной службы, кадровой политики и по работе с местными администрациями Аппарата Президента и Правительства Республики Бурятия.
3. В состав членов конкурсной комиссии могут быть включены ученые и специалисты соответствующего профиля и представитель профсоюзной организации государственных служащих данного органа управления.
4. Конкурсная комиссия обсуждает и утверждает результаты конкурсных испытаний кандидатов, проводимых и представляемых ей государственной квалификационной (экспертной) комиссией.
5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее трех четвертей ее состава.
6. Каждое заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом.
Квалификационная (экспертная) комиссия
1. Квалификационная комиссия создается для проведения конкурсных испытаний кандидатов, оценки представленных ими на конкурс материалов, принятия квалификационных экзаменов по замещаемой должности, оценки степени соответствия качеств кандидатов профессионально - квалификационным и иным требованиям по замещаемой должности.
Ее решение может служить основанием для присвоения государственному служащему соответствующего квалификационного разряда (классного чина).
2. Квалификационная комиссия образуется руководителем государственного органа по представлению отдела кадров и руководителя структурного подразделения, в котором замещается должность, из числа не занятых в данном органе управления специалистов и ученых; квалификационная комиссия состоит из председателя, его заместителя, секретаря и 3 - 5 ее членов.
3. В состав квалификационной (экспертной) комиссии включаются:
- ученые и специалисты, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации служащих по предметам, входящим в состав функций и правомочий замещаемой должности;
- специалисты из числа служащих, имеющих опыт работы в должности соответствующей квалификационной группы не менее 10 лет или на должностях более высокой квалификационной группы не менее 3 лет;
- представители кадровых служб данного и вышестоящих государственных органов управления.
4. Лица, входящие в состав конкурсной комиссии, не могут входить в состав квалификационной (экспертной) комиссии.
5. Квалификационные (экспертные) комиссии осуществляют подготовку и утверждение программ и заданий квалификационных экзаменов и иных конкурсных испытаний на соответствующие должности, которые утверждаются руководителем или заместителем руководителя органа управления.
6. В подразделениях численностью 25 и менее работников, по усмотрению руководителя, может создаваться единая конкурсно - квалификационная комиссия.