1. Сдача квалификационных экзаменов по должности является необходимым условием для участия в конкурсе на соответствующую должность. Квалификационные экзамены сдаются квалификационной (экспертной) комиссии во время проведения либо до проведения конкурса по должности.
2. Квалификационная комиссия вправе зачесть (или воздержаться от этого) результаты квалификационных экзаменов, сданных иной комиссии.
3. Результаты квалификационных экзаменов засчитываются в обязательном порядке в том случае, когда принимавшая их прежде комиссия была образована тем же органом управления для проведения квалификационных испытаний по должностям той же группы, что и данная квалификационная (экспертная) комиссия.
4. Результаты квалификационных экзаменов отражаются в протоколе. Лицу, сдавшему экзамен, может выдаваться по его просьбе выписка из протокола.
5. Квалификационная (экспертная) комиссия использует различные методы оценки уровня знаний и квалификации, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ их документов, собеседование, профессиональное и психологическое тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий и другие методы.
6. Программа квалификационных экзаменов и конкурсных испытаний утверждается председателем квалификационной (экспертной) комиссии и является строго конфиденциальным документом.
Подведение итогов конкурса
1. Квалификационная (экспертная) комиссия в недельный срок производит конкурсную оценку кандидатов и в течение 2 дней по завершении всех оценочных процедур представляет оценки и документы в конкурсную комиссию.
2. Результаты конкурсных испытаний представляются в трех списках:
1) кандидаты, безусловно прошедшие конкурсные испытания (могут быть назначены на должность);
2) кандидаты, условно прошедшие конкурсные испытания (могут быть назначены на должность в случае невозможности назначения либо недостаточности количества кандидатов в первом списке для замещения государственных должностей);
3) кандидаты, не прошедшие конкурсные испытания (не могут быть назначены на должности искомого уровня).
3. Вмешательство конкурсной комиссии или отдельных ее членов в работу квалификационной (экспертной) комиссии не допускается.
4. Конкурсная комиссия в сроки, установленные для проведения конкурса, утверждает предложения по назначениям кандидатов (от трех до пяти человек) на замещение каждой должности и направляет их руководителю органа.
5. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся поименно в протокол, составляемый в трех экземплярах и подписываемый всеми членами комиссии. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, представляемых тремя списками кандидатов (см. выше).
1. Назначение на должность в порядке конкурса производится из числа кандидатов, прошедших конкурс, нормативным актом.
2. Для должностей, замещаемых по контракту, контракт предлагается одному из кандидатов из числа прошедших конкурс.
3. Поступление на службу осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и Законом Республики Бурятия "О государственной службе".
4. Поступление гражданина на службу в порядке конкурса происходит в случае его назначения на должность нормативным актом руководителя или его первого заместителя.