N | Виды стимулирующих выплат | Применяемый коэффициент |
1. | Коэффициент стажа работы (Кст) | |
Педагогическим, медицинским, бухгалтерским работникам; | 0,1-0,3 | |
2. | Коэффициент почетного звания (Кзв) | 0,1-0,2 |
3. | Коэффициент ученой степени (Кст) | |
Кандидат наук | 0,2 | |
Доктор наук | 0,3 | |
4. | Коэффициент неаудиторной занятости(Кнз) | |
За заведование кабинетом | 0,05-0,1 5 | |
За классное руководство | 0,05-0,15 | |
За проверку письменных работ | 0,05-0,2 | |
За руководство методическими объединениями | 0,05-0,15 | |
5. | Коэффициент рейтинга учреждений (Кру) | |
Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру по итогам рейтинга образовательного учреждения | 0,2-1,0 | |
6. | Коэффициент классности (Ккл) | |
Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс, за исключением водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), за классность: | ||
Первый класс | 0,25 | |
Второй класс | 0,1 | |
7. | Коэффициент уровня управления (Купр) | |
Руководителям структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой работы | До 0,7 | |
8. | Коэффициент специализации (Кспец) | |
Руководителю, заместителям руководителя, инструкторам методистам, тренерам-преподавателям за работу в учреждениях олимпийского резерва, за высокие спортивные достижения | 0,15 | |
9. | Коэффициент за сложность и напряженность работы (Ксл) | до 1,0 |
10. | Премиальные выплаты по итогам работы | Максимальным размером не ограничиваются |