(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 25.03.2021 N 122)
Наименование подпрограммы | Развитие муниципальной службы в Республике Бурятия | ||||
Ответственный исполнитель подпрограммы | Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия (Комитет территориального развития) | ||||
Соисполнители подпрограммы | Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия; органы местного самоуправления в Республике Бурятия (по согласованию) | ||||
Цель | Развитие муниципальной службы в Республике Бурятия | ||||
Задачи | Создание условий для развития муниципальной службы, повышение эффективности и результативности муниципальной службы; внедрение современных методов муниципального управления, оценка эффективности деятельности муниципальных служащих; совершенствование и приведение нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в соответствие с федеральным законодательством; обучение, повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих; формирование и эффективное использование кадрового резерва; формирование эффективной системы управления муниципальной службы | ||||
Целевые индикаторы подпрограммы | Доля специалистов, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации, от общей численности работников муниципальной службы в Республике Бурятия | ||||
Характеристика подпрограммных мероприятий | Мероприятия подпрограммы направлены на развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления, являющегося основным источником при формировании резерва кадров различного уровня, включая систему государственного управления, что обусловливает единство подхода к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке управленческих кадров, и также на формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих | ||||
Этапы и сроки реализации подпрограммы | Сроки реализации: 2013 - 2017 годы и на период до 2023 года. Этапы реализации: I этап: 2013 - 2017 годы; II этап: 2018 - 2023 годы | ||||
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы | Годы | Общий объем финансирования подпрограммы, тыс. руб. | В том числе по источникам финансирования: | ||
федеральный бюджет | республиканский бюджет | местный бюджет | |||
Всего | 48612,70 | 0,00 | 30744,50 | 17868,20 | |
2013 | 3500,00 | 0,00 | 3500,00 | 0,00 | |
2014 | 2037,50 | 0,00 | 2037,50 | 0,00 | |
2015 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
2016 | 711,00 | 0,00 | 711,00 | 0,00 | |
2017 | 7561,40 | 0,00 | 3976,00 | 3585,40 | |
2018 | 7787,20 | 0,00 | 4193,6 | 3593,60 | |
2019 | 4320,00 | 0,00 | 2420,00 | 1900,00 | |
2020 | 5065,00 | 0,00 | 3165,00 | 1900,00 | |
2021 | 8922,00 | 0,00 | 5122,00 | 3800,00 | |
2022 | 4354,40 | 0,00 | 2809,70 | 1544,70 | |
2023 | 4354,40 | 0,00 | 2809,70 | 1544,70 | |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | Создание условий для развития муниципальной службы, что будет способствовать повышению эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы; создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих; повышение уровня мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений; совершенствование в муниципальных органах механизмов предотвращения и противодействия коррупции; рациональное использование интеллектуального потенциала муниципальных служащих | ||||