Спрос и предложение рабочей силы
Наименование | Значения показателей по годам, тыс. чел. | ||||
2011 факт | 2012 оценка | 2013 прогноз | 2014 | 2015 | |
Потребность в работниках, всего | 52,4 | 50,7 | 51,3 | 52,0 | 52,5 |
в том числе: | |||||
вакансии на начало года | 4,7 | 4,7 | 4,8 | 4,9 | 5,0 |
потребность в работниках на новых рабочих местах | 12,5 | 9,9 | 10,0 | 10,2 | 10,3 |
потребность в работниках на замену выбывающих по собственному желанию и по другим причинам, не связанным с сокращением численности персонала | 35,2 | 36,1 | 36,5 | 36,9 | 37,2 |
Предложение в рабочей силе | 86,9 | 79,3 | 79,9 | 78,5 | 77,9 |
Высвобожденные работники по сокращению штатов или ликвидации предприятий | 7,5 | 7,0 | 6,5 | 6,3 | 6,2 |
Уволенные по собственному желанию | 18,0 | 18,0 | 18,0 | 18,0 | 18,0 |
Уволенные в запас из рядов Вооруженных Сил | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 | 2,5 |
Молодежь, впервые вступающая на рынок труда, выпускники профессиональных учебных заведений всех уровней | 9,1 | 9,1 | 9,1 | 9,1 | 9,1 |
Освобожденные из мест лишения свободы | 1,1 | 1,1 | 1,1 | 1,1 | 1,1 |
Общая численность безработных граждан (по методологии МОТ) на начало года | 48,7 | 41, 8 | 36,1 | 32,5 | 30,0 |
Механический прирост населения | 2,0 | 2,2 | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
Сохранят свою остроту профессиональные и территориальные диспропорции, избыточное предложение труда в сельской местности. Увеличение оплаты труда приведет к некоторому снижению неудовлетворенного спроса на рабочую силу. Кардинальное решение проблемы потребует внесения изменений в структуру и механизм профессиональной подготовки кадров, а также активизации территориального перераспределения рабочей силы.
Одной из ключевых проблем на рынке труда является обеспечение занятостью граждан, испытывающих трудности в поиске работы и особо нуждающихся в социальной защите. В службу занятости ежегодно обращается за содействием в поиске подходящей работы не менее 20 тысяч социально не защищенных категорий граждан. Это составляет свыше 30 % от общего количества обращающихся граждан. Заполнение вакантных рабочих мест представителями данной категории затрудняется по причине низкой квалификации, отсутствия навыков и опыта работы, определенных медицинских показаний к труду (инвалиды) и т.д.
Трудоустройство социально уязвимых категорий граждан решает проблему их социализации, в существенной мере снижает нагрузку на бюджетные средства, создавая этим гражданам условия для зарабатывания денег. В этой связи перед органами службы занятости населения стоит задача ограничить возможность расширения социально уязвимых категорий населения путем вовлечения их в трудовую деятельность.
На рынке труда республики все острее будет ощущаться нехватка высококвалифицированных специалистов по отдельным профессиям и специальностям.
Одной из причин этого является несоответствие структуры профессионального образования актуальным и перспективным потребностям рынка труда по квалификационному уровню и по профессиональной структуре.
Структура профессионального образования смещена в пользу высшего профессионального образования. Однако потребность работодателей в специалистах с высшим профессиональным образованием ниже, чем соответствующее предложение на рынке труда. За 2010 год из числа выпускников вузов и ССУЗов, состоящих на учете в органах службы занятости, нашли работу по специальности 57,4 %.
Совершенствование производства, внедрение новых технологий приводят к изменению профессионально-квалификационной структуры спроса на рынке труда, повышению требований работодателей к качеству рабочей силы.
В различных отраслях экономики требуются токари высокой квалификации, слесари, газоэлектросварщики, электрики.
Среди инженерно-технических работников и служащих особым спросом пользуются инженеры, технологи, специалисты по оборудованию и наладке, мастера смены и цеха, руководители подразделений.
Трудности, которые испытывают женщины после отпуска по уходу за ребенком при возвращении на прежнее место работы или при новом трудоустройстве, связаны с потерей профессиональных навыков, нежеланием работодателей нести дополнительные издержки при их трудоустройстве (более низкая производительность труда, обусловленная потерей ряда профессиональных навыков; значительные потери рабочего времени, связанные с больничными листами и отпусками по уходу за ребенком).
Увеличение объемов строительства повышает спрос на строительные специальности, в основном по рабочим профессиям: каменщики, штукатуры, маляры, плотники, облицовщики, бетонщики, монтажники, отделочники.
В соответствии с прогнозом республиканского рынка труда общий спрос на рабочую силу составит в 2012 - 2015 годах 206,5 тыс. чел., из которых 146,7 тыс. чел. составит потребность в работниках на замену выбывающих по собственному желанию и по другим причинам, не связанным с сокращением численности персонала, 40,4 тыс. чел. - потребность в работниках на создаваемые новые рабочие места.