ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 мая 2002 года N 153

О ТРУДОВОМ СОПЕРНИЧЕСТВЕ В АГРОПРОМЫШЛЕННОМ КОМПЛЕКСЕ

Утратил силу: НГР ru04000200400006

В целях дальнейшего сохранения и развития ресурсного потенциала агропромышленного комплекса, преодоления спада и перехода к этапу наращивания производства агропромышленной продукции, усиления мотивации труда, повышения материальной и моральной заинтересованности работников агропромышленного комплекса в результатах своего труда Правительство Республики Бурятия постановляет:

1. Одобрить прилагаемое Положение о трудовом соперничестве в агропромышленном комплексе на 2001-2005 годы.

2. Министерству финансов Республики Бурятия (Налетов А.Ю.):

- обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией Положения о трудовом соперничестве за 2001 год, за счет статьи "Подготовка кадров" раздела "Сельское хозяйство" республиканского бюджета;

- при разработке проекта республиканского бюджета на 2003 год предусмотреть расходы на финансирование конкурса трудового соперничества в агропромышленном комплексе.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Бурятия по вопросам агропромышленного комплекса Турбянова Л.Д.

Приложение к постановлению
Правительства Республики Бурятия
от 22.05.2002 N 153

ПОЛОЖЕНИЕ о трудовом соперничестве в агропромышленном комплексе на 2001-2005 годы

Настоящее Положение вводится в целях дальнейшего сохранения и развития ресурсного потенциала агропромышленного комплекса, преодоления спада и перехода к этапу наращивания производства агропромышленной продукции, усиления мотивации труда, повышения материальной и моральной заинтересованности работников агропромышленного комплекса в результатах своего труда.

Вводятся следующие уровни подведения итогов трудового соперничества:

1. Районы республики.

2. Организации АПК.

3. Внутрихозяйственные, хозрасчетные и арендные коллективы.

4. Лучшие по профессиям.

5. Лучшее подворье.

Для рассмотрения конкурсных материалов, представленных на соискание призовых мест по условиям трудового соперничества создается комиссия по трудовому соперничеству в агропромышленном комплексе.

Представление в комиссию конкурсных материалов производится вышестоящей организацией или трудовым коллективом в срок до 1 мая следующего года.

Комиссия закрытым (тайным) голосованием большинством голосов от числа присутствующих принимает решение о награждении победителей конкурса трудового соперничества в АПК.

Состав комиссии:

Выполнение пороговых значений индикаторов программы социально-экономического развития районов.

1. Рост производства продукции сельского хозяйства по сравнению с уровнем предыдущего года (индекс физического объема по сельскому хозяйству).

2. Инвестиции в сельское хозяйство.

3. Рентабельность пищевой и перерабатывающей промышленности.

4. Индекс физического объема по предприятиям пищевой и перерабатывающей промышленности.

5. Прирост поголовья всех видов животных (в условных головах).

6. Сокращение кредиторской и дебиторской задолженности.

7. Снижение суммы убытка.

Места определяются по наивысшему суммарному проценту выполнения показателей. В случае невыполнения одного или нескольких показателей сумма премии уменьшается на 10% за невыполнение каждого показателя.

Устанавливаются 3 премии:

- первая премия - 50 тыс. руб.;

- вторая премия - 40 тыс. руб.;

- третья премия - 30 тыс. руб.

Общая сумма премирования 120 тыс. рублей.

1. В трудовом соперничестве могут принимать участие все предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности любой формы собственности системы АПК и индивидуальные предприниматели, занимающиеся производством продуктов питания.

2. Предприятия, участвующие в соперничестве должны:

иметь прирост объемов продукции в натуральном выражении к предыдущему году в соответствии с принятой среднесрочной программой;

использовать современную технологию и новое оборудование;

обеспечить расширение ассортимента вырабатываемой продукции, в том числе с использованием вторичного сырья, пищевых добавок и других компонентов;

участвовать в ярмарках-выставках и конкурсах республиканского и российского уровня;

обеспечить повышение квалификации специалистов и рабочих основных профессий;

не иметь просроченные задолженности платежей в бюджет и внебюджетные фонды;

обеспечить рентабельность производства;

увеличить долю присутствия на рынке продуктов питания собственного производства.

3. Итоги подводятся после завершения хозяйственного года на основании балльной оценки основных показателей работы предприятий:

Балльная оценка участников трудового соперничества предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности

Устанавливаются 3 премии за:

Увеличение объемов производства по сравнению с уровнем предыдущего года, внедрение хозрасчета с применением чековой формы взаиморасчетов, экономия затрат, отсутствие просроченной задолженности по оплате труда,

Устанавливаются премии за:

Победителем признается коллектив МТФ за наивысшее увеличение надоя молока на 1 фуражную корову по отношению к предыдущему году, при сохранности поголовья коров не ниже 98%, награждается дипломом и денежной премией в размере - 20,0 тыс. рублей - 1 место, II место - 15,0 тыс. рублей, III место - 10,0 тыс. рублей.

Заведующий МТФ награждается денежной премией в размере - 5,0 тыс. рублей - 1 место, II место - 4,0 тыс. рублей, III место - 3,0 тыс. рублей.

1. Звание "Лучший по профессии" (лучший руководитель, бухгалтер, экономист, агроном, зоотехник, ветврач, механик) присваивается руководителям и специалистам сельского хозяйства, достигшим наиболее высоких результатов в своей отрасли, проработавшим в данной должности не менее 3-х лет.

2. Условия проведения конкурсов:

а) Руководители организаций АПК